与技能差距日益增长的关注,企业将企业学习提上议事日程。但时代需要优先考虑,以确保成功?
毫无疑问了:缺乏相关的技能一直被认为是一个关键问题,直接影响业务的增长。对收入损失的担忧,可怜的客户满意度和失去竞争茎会议室。
结果是学习和发展,商业计划更加突出,尤其是在自动化转换扎根。变化的步伐加快,时代的导演的作用已成为日益被视为关键业务。
问题是,在2019年,我们的战略重点应该关注开发所需的熟练员工的加速变化,面临所有的公司吗?
构建灵活的培训项目的能力
灵活的工作正日益成为一个员工——的需求三个季度说,灵活的工作将使工作更有吸引力,近三分之一更喜欢灵活的工作加薪。
员工越来越期望工作场所的灵活性和这只会增加,千禧一代将其视为比老一代更重要。时代也不例外——灵活性成为提供有效的员工培训规划的关键,通过无时间限制,在任何地方学习。必威提现安全吗
时代来说,这是一个真正的机会董事采取课程远离教室,会议室或计算机并允许员工个人职业发展的所有权。
让学习者主动管理自己的个人学习经验在他们自己的时间和以不同的方式——从移动内容对等和经验学习的起点时代的战略在2019年。
数字化时代项目不得紧身通过强制参与通用内容的培训经验。
想尝试内容
灵活的学习需要灵活的内容和移动设备启用,忙个不停的学习是现在执行的员工的需求。根据英国电信监管机构的研究Ofcom,成人平均每天花近三个小时的电话,25岁以下的人上升到四个小时。
给定的时间花在移动设备上,这是一个显而易见的雇主关注mobile-centric培训项目和课程内容吸引员工的注意力在何时何地他们想要的东西。
尝试的方法内容,利用最新的学习软件,能够给予员工使用相同的资源和导航作为传统的学习平台,但在一个更友好的方式。必威 体育
qr码内容——从视频播客游戏化——都是关于增加接触,必须在学习体验的中心,而不是边缘。
记得从实践经验中学习的价值
企业学习变得越来越数码led,很容易忽视的价值通过直接接触和学习经验。
这种误读了虚拟时代的价值主张环境——它应该增强现实的学习经验不断地自主专业发展。
我们知道,大约70%的专业从非正式学习的结果,直接经验,只有10%来自正式组织培训。
数字化时代项目不能通过迫使紧身培训经验与通用的内容,而是帮助员工接触变得更加自力更生,提供方便地访问各种系统和个性化资源,提供适当的支持,以增加直接现实世界的经验。必威 体育
2019年随着自动化转变的进行,这将是至关重要的要记住在训练环境中人类经验的价值。
比以往任何时候都更重要的时代专业人员今天采取行动嵌入灵活性,技术和人性化。
今年的人工智能
的风险出现矛盾的人类经验这一点,嵌入人工智能在公司学习经验优先考虑2019年的时代。
它是打开的关键价值的灵活性,灵活性和个性化的接触和斯奇林的劳动力AI-led工作场所——现实远比许多人预料的更快。
时代的专业,机会是巨大的——自动化艰苦的任务像课程目录和内容标签;开放开发身临其境的全新功能,个性化的学习经验;和分析学习者参与细分内容。
AI-driven学习课程本质上知道什么样的训练个体学习者的需求和他们接触的格式,确保更好的学习经验比任何其他用户界面。
数据AI流程越多,就越了解个体学习者的需求,把学习平台变成持续改进引擎,生长与学习者。不再时代董事必须决定什么可行,什么不。
2019年,作为自动化转换确实比以往任何时候都更重要的时代专业人员今天采取行动嵌入灵活性,技术和人性化,将确保员工装备为明天。
