琼恩，祝你好运，谢谢你所做的一切——我们会非常想念你的!

一般来说，弗雷德更喜欢保持距离……

我同意——这是一种令人恼火的老掉牙的东西!

说到对人力资源的抨击(好吧，不完全是……!)我看到这篇文章(见基思·哈蒙德的《为什么我讨厌人力资源》)现在在“池塘”的这一边被播出了很多时间。我还注意到，在OPP的通讯中，David Ulrich教授最近在牛津论坛上引用了这篇文章。

有趣的阅读……不太喜欢…!

http://www.fastcompany.com/magazine/97/open_hr.html

像以往一样，关注商业需求，理解业务，它如何工作，以及什么优先级与高质量的交付相结合，似乎是培训(以及“培训师”)成功的关键。必威提现安全吗