试图做到我的一点，帮助结束在工作中受到痛苦的。在我们的努力方面，在工作和超越方面才能愉快。
在我们的核心，都是相同的核心价值观;他们有时只需要一点露出。我们都知道对我们有什么好处，我们只是听耳语。
我相信我们的工作生活可以通过灵感的领导和追随者带来履行和幸福。
我帮助领导者发展自我掌握，从内部解锁他们的潜力，使他们能够引导别人出色。因此实现了惊人的结果。
我帮助组织清楚他们的意义和目的，能够激励和参与他们的人民，并计划成功
点击这里更多关于人们发展
谢谢菲尔花时间提供反馈和评论。像你一样，我发现它令人振奋的是了解确保投资回报的其他人在学习优惠的核心。我发现经营原则实际上有助于促进诊断评估，并且通常您发现，学习和发展不是缺乏结果或抵抗变革的真正问题。
再次感谢，非常感谢，周末愉快。
克里斯蒂娜
科林
道歉，链接由MallChimp由一些内部重新组织打破，我已经编辑了该链接，希望这一个应该带您到相关页面。
谢谢你让我知道。
祝您克里斯蒂娜
谢谢你的反馈John，
非常感激。
嗨大卫
感谢您的意见。我认为自我评估和良好LMS的组合是该过程的重要部分。在制定框架时，它的基本企业将从一开始就涉及他们的学习专家。我不了解别人，但在我的经验中，有时有时参与学习的角度一直是一个事后;这是一种耻辱。
再次感谢
我的答案
谢谢菲尔花时间提供反馈和评论。像你一样，我发现它令人振奋的是了解确保投资回报的其他人在学习优惠的核心。我发现经营原则实际上有助于促进诊断评估，并且通常您发现，学习和发展不是缺乏结果或抵抗变革的真正问题。
再次感谢，非常感谢，周末愉快。
克里斯蒂娜
科林
道歉，链接由MallChimp由一些内部重新组织打破，我已经编辑了该链接，希望这一个应该带您到相关页面。
谢谢你让我知道。
祝您克里斯蒂娜
谢谢你的反馈John，
非常感激。
克里斯蒂娜
嗨大卫
感谢您的意见。我认为自我评估和良好LMS的组合是该过程的重要部分。在制定框架时，它的基本企业将从一开始就涉及他们的学习专家。我不了解别人，但在我的经验中，有时有时参与学习的角度一直是一个事后;这是一种耻辱。
再次感谢
克里斯蒂娜