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肯尼斯·费
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成员日期:2011年12月6日
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慈善机构董事。OD,战略人力资源和领导力发展顾问。著有五本书,包括《传递E-Learning》(Kogan Pa必威提现安全吗ge, 2009)。对战略、OD、领导力、技术、证据和评估感兴趣。具备写作和口语能力。

肯尼斯·费
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我的答案

2016年1月13日

一切都好,Jon,感谢你对TrainingZone的所有贡献,尤其是发表我所有的文章!

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编辑的告别
10月7日

这是我在这里读到的最好的文章之一——谢谢你,约翰!

我们需要更多的推动者和更少的演讲者。

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翻转教室:好主意的愚蠢名字?
2012年1月18日

好后-完全同意训练只是绩效提升过程中的一个组成部分,我们都需要有这种综合思考。乔瓦尼,我觉得你可以更明确的是,在课程开始前,经理同意个人的意见,不仅是课程目标,还有预期的绩效提升。如果管理者和个人对预期的绩效标准和个人当前绩效的不足有明确的一致意见,那么这就提供了一个基准来衡量培训的结果以及培训对工作情况的影响(在这种情况下,是进行真实的演示)。换句话说,需要从一开始就将评估构建到模型中。

支持这种方必威 体育法的免费资源在www.airthrey.com/必威 体育resources.htm.

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我是教练,不是保罗·丹尼尔斯!

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