成员以来：2014年2月17日
我做了什么有意义的学习，持久改变
我是一个高级人力资源顾问，与学习和发展管理项目的团队合作和高级管理层合作的国际经验。我在几个国必威提现安全吗家和行业中携带了远程和现场的项目。
什么定义了我
我很自豪能够通过以前的客户要求在额外的项目中帮助他们记录。People usually say that I’m a person with very positive energy, focused and always available to lend a helping hand, that my ability to track a project and to listen to their needs makes me the go-to person if something needs to be done or to discuss an idea, suggestion or opinion.
我的主要技能和专业知识
- 全谱培训管理
- 电子学习开发和教学设计
- 组织开发和变革管理
- 内部沟通
- 招聘和船上
- 项目和团队管理
- 支持团队领导，KPI分析和报告，利益相关者买入
我的讨论答复
刚刚完成了调查:)
这将取决于培训主题/目的，但是B告诉我培训将是有趣和活跃的。
嗨黛比，
我同意史蒂夫。如果您可以根据技能水平分开组，这是最好的。如果您是计算机识字，则可以非常令人沮丧。
如果您有机会这样做，我会拍摄识字群，使得一个很好的概览演示（甚至可以通过电子学习），然后如果需要回忆一些信息，可以让他们访问知识库。
对于非文化小组，我同意通过视频的数字方法，但如果您有很低甚至不存在的计算机技能，我并不建议将他们自己与内容一起留下，特别是如果他们是抗拒的在使用计算机。
我会去视频方法，但在课堂培训中展示，然后让他们的手来练习并尝试自己。
此外，我认为这非常重要，分配一个超级用户组，让人们在怀疑时可以去。他们没有必要任何培训职责，但它们可以在需要时澄清。