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莱恩特蕾西
莱恩特蕾西
会员时间:2016年8月19日
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Ryan Tracey是澳大利亚金融服务行业的电子学习经理。在进入高等教育市场几年之后,他在企业电子学习领域工作了14年多。

他是澳大利亚培训与发展学院的分部理事会成员,以及eLearn杂志的前编辑委员会成员。

Ryan拥有悉尼大学学习科学与技术的硕士学位,他的博客名为电子学习奸细.

莱恩特蕾西
电子学习经理
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我的答案

2016年9月22日

欢呼声KD。请注意,虽然3E的插图是我的作品,但我并没有创造“经验,曝光,教育”这个词。我不知道是谁干的,所以如果你找到了,请告诉我!

也谢谢你将3E描述为一种看待事物的替代方式,而不是纠结于比率的对错。这确实是我的文章的主旨-使用模型作为一个透镜,我们通过它来观察教学设计,从而获得一个更全面的观点。

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混合训练与70:20:10 -使用“3E框架”
2016年9月21日

事实上,自从Lombardo & Eichinger在1996年出版他们的书以来,70:20:10哲学的定义已经发生了变化(至少是改变了)。本文的解释仅仅是受Charles Jennings和其他人的影响,我自己的解释。我对“10”的描述有点奇怪——我不称之为“正式”,而是称之为“脱离工作”,因为它可能正在阅读一本书。

就“70”而言,我当然同意你的观点,即创新和真正的商业成果不能通过在职学习(或者至少是那种只能靠运气的OTJ)来保证。我有点老派,因为我提倡教师指导的培训,在相关的地方,以及正式的评估。尽管如此,我还是建议我们从更广泛的角度来考虑“70”,包括指导性设计师在干预中编织的伸展性职场活动,或者培训后学员的经理工程师。

关于艾宾浩斯,我当然不是建议我们把所有关于记忆的想法都建立在1885年的一项研究上!我只是用他的遗忘曲线作为论据,认为随着时间的推移,人们往往会忘记他们所听到的大部分内容。这个人类的弱点得到了更有力的科学支持,解释了“如果”和“但是”,我感谢你分享这个元研究。

也感谢您将我的文章转发给您的同事,并感谢您的认可。

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混合训练与70:20:10 -使用“3E框架”

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