罗宾，这很有趣，很发人深省。

我完全同意你的一些沮丧。人们把自己的成功归功于自己，这可能是应该的。硬币的另一面是，当没有看到任何改善时，总是“训练”的错

让人们回答3到4个简单的问题，而不是通常的“快乐表”，怎么样?

1.你学到了什么新东西?
2.有什么事情是你忘记了的?
3.你将如何在工作场所使用它?
4.这次培训/学习对你有什么帮助?

他们回答问题的格式可以是你想要的任何形式，但它至少能让他们思考你的输入

苏