糖果能帮助评估培训吗?

一个阴雨绵绵的星期五，我上了一门人必威提现安全吗际交往技巧培训班。下午5点，我正在整理房间，雇用我的经理突然冲进了培训室，对我说:“布莱恩，干得好。我刚刚和一些参与者简短地说了几句，他们对这次培训欣喜若狂。他们真的很喜欢，也很喜欢糖果。简，她当时正在接受培训，她真的了解你的想法。今年晚些时候我还有更多的训练，我们一定会联系你的。”。

在慢慢回到西米德兰兹郡的路上，我回想起那次谈话，权衡了这一天的收获。

作为一名自由职业者，我感到很快乐。由于这些评论(每个人都喜欢被抚摸，甚至像我这样的低维护人员)，回头客不断向我走来。事实上，我喜欢观众(并非总是一成不变的)也是一个额外的好处。前一晚在经济型酒店(我只喜欢自己的酒店)被打扰的睡眠已经成为遥远的记忆。

但是，当然，我所感知到的好处都是很好的。但是对公司、雇佣我的经理以及与会者有什么好处呢?这不正是我一开始接受训练的原因吗?提高技能提高工作表现。我有多大的信心能让客户对课程(和糖果)的享受转化为可衡量的商业利益?

看一看快乐床单，我在效率方面的得分大致为8或9分(满分为10分)。这是我为客户搜集到的最好证据了。我曾多次使用这类信息来证明我的表现。但这是一个脆弱的联系。我乐天派的心态认为自己对工作表现有所影响，但我做到了吗?作为自由职业者大军的一员，我们常常无法找到答案(或者3个月后因为害怕看不到进步而不想询问答案)。

在经济衰退和紧缩的时代，应该严格衡量金钱的价值和效力，并将其压缩到无限的程度。然而，令人难以置信的是，在训练中，我们可以基于参与者玩得开心和享受有趣大小的巧克力，对金钱的价值和有效性做出积极的判断。我不认为招聘经理的工作还有很多其他方面能逃过这种粗鲁的评估，尤其是考虑到每月高级经理会议的培训花费(以及参与者损失了一天的工作效率)。

布莱恩·爱德华兹是ABC培训解决方案有限公司(www.abctrainingsolutions.biz)是一家总部位于西米德兰兹郡(West Midlands)的培训咨询公司，在英国各地提供培训和营销课必威提现安全吗程材料。