你好所有的,
过去20多年来，我一直和年轻人一起工作。
我上次在Training Zone是大约三年前，我最后的一篇博客文章(在我去录制艰难的第二张专辑之前!)是关于商业人士抱怨年轻人离开学校还没有“做好工作准备”的事实。
你瞧，现在是2016年，新年伊始，我管理的领英职业咨询小组发布的首批帖子中就打出了口号:“雇主对年轻人的期望过高吗?”
当我问其他商业机构希望从他们雇佣的年轻人身上看到什么时，有趣的是，良好的读写能力、计算能力和IT技能很少出现!我听到的是:他们缺乏自我意识和自信，语言沟通能力差，无法坦白:“我没有更多的工作要做，下一步你想让我做什么?”或者:“我卡住了，你能帮我吗?”
在过去的几年里，我一直在深入研究这些评论，这整个讨论可以完全颠倒过来。通常情况下，尤其是对小公司来说(尽管大公司也不能逃脱惩罚!)，正是公司政策、程序和协议的缺乏让很多年轻人陷入困境。
我和一个老板谈过，他说:“我们有个孩子，乖孩子，有点害羞，和我们在一起三天了，周四没来。我不得不给他打电话。原来他病了……”雇主先生，你告诉他要他在上午9点前跟你联系了吗?答案是否定的!
我还发现，相当多的经理并不是特别好的导师——他们很少有时间、耐心或同情他们的新员工。
对于最初的问题，我至今还没有找到一个自信的答案!你认为雇主会认为年轻人在学校里了解自己、世界和职业吗?我知道，在某种程度上，他们是。有些学校比其他学校好。雇主是否应该承担更多责任，将教育、指导、培训和发展他们所雇用的离校生联系起来?
外壳。
Adrian Cuzzocrea拥有Develop-meant Training Consultants，向职业咨必威提现安全吗询和指导专家、经理、教练和导师、评估人员和验证者提供经认证的培训。发现他在www.develop-meant.com
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