7企业培训的游戏技巧

虽然游戏化在企业培训中的应用已经有好几年了，但人们对它的影响仍心存疑虑。在本文中，我将分享7种有效的企业培训游戏化技巧!

哪些游戏化技术仍然适用于企业培训?

游戏化技术使用游戏的元素和原则来创建参与学习体验。一些相关的收益是：

• 更高的学习动机(参与和完成)。
• 更高的参与水平。

可以有效地使用游戏化技术：

• 玩得开心，好好学习。
• 将他们学到的知识应用到工作中(通过为他们提供具有场景的练习区，类似于他们将在现实生活中处理的情况。在这里，学习者可以在一个安全的环境中练习和磨练他们的技能)。
• 游戏化技术的长期实施可以影响行为变化。

那么，如何让游戏化技术在企业培训中发挥作用?

让我们回来吧，确定预期的收益来自任何学习策略。

您的清单可能会读取它应该是：

1. 激励
2. 合作
3. 相关和相关(最好是个性化的)
4. 具有挑战性的
5. 奖励

它必须：

1. 创造的学习
2. 促进学习的应用
3. 提供实践和熟练程度的空间
4. 提供强化以确保“遗忘曲线”不会介入
5. 引发行为变化

如何利用公司培训的游戏化技术来影响每个方面

1. 步骤1
   确定可能阻碍所需变化的障碍（内在或外在），从而改善学习者的动机水平。
2. 步骤2
   通过提供相关和个性化的学习路径来激发学习兴趣。
3. 步骤3
   使用场景，模拟和挑战创建有效的学习体验。
4. 第四步
   为表现改进提供反馈，可以帮助学习者停下来思考或重新调整前进的方式。
5. 第5步
   使用奖励和认可来维持学习者的势头和动机，并确保学习者以成就感走出来。
6. 第6步
   实施重复和重复，成功改变行为。

如果你将正确的游戏化技术应用于企业培训，你会看到什么影响?

通过正确的游戏化技术，你可以:

1. 营造粘性学习体验
2. 提供强化(以抵消“遗忘曲线”)
3. 确保在工作中成功地学习
4. 影响或触发所需的行为变化

如何实现这一价值?必威提现安全吗

在EI设计，我们的博彩实践近5岁。在这几年中，我们创造了成功的企业培训，这些公司培训在几个层面上利用游戏化技术，包括：

1. 部分游戏化(强化传统电子学习课程)
2. 游戏辅助辅助支持illt
3. Gamified学习路径
4. 基于游戏的学习
5. 游戏门户网站

我们的下一个创游戏化技术建立在当前方法的成功之上。例如,

• 比起为每个挑战设置简单的徽章和排行榜，你可以让学习者体验游戏一个更复杂的叙述这可以真正挑战他或她。基于内容类型，学习者配置文件选择叙述，并与学习目标对齐。
• 个性化掌握着学习者注意力、参与度和动机的关键。您可以使用用于学习的移动应用程序提供与学习者的目标保持一致的个性化学习路径。由此，它是相关的，更多的吸引力。
• 你可以使用一个学习策略的结合获得更高的影响。例如，像虚拟现实（VR） - 驱动的学习路径一样的沉浸式技术的用法肯定会乘以影响并帮助您满足学习目标。

7 .面向企业培训的下一代游戏化技术

您可以选择以下7种下一个Gen Game Gamenification技术，用于企业培训并成功达到任务：

1.长期的游戏化

行为变更需要在很长一段时间内使用游戏化。您可以使用这条长期学习路径，以便在连续周/月间/季度拥有里程碑。

2.学习者进步的定期检查点

除此之外，计划对学习者的进步进行定期评估(针对所需的结果)，包括学习习得、应用或行为改变。

3.乘以影响

为了让学习之旅更加接合，您可以在折叠中添加像虚拟现实或可穿戴技术的沉浸式方法。

4.利用基于拍摄微型学习的游戏

为学习者提供“咬合”的游戏经验。

5.个性化的游戏

为学习者提供个性化学习和游戏路径。

6.社会媒体游戏化

让学习者与同行或专家合作，解决挑战或解决问题，就像他们在现实生活中需要的那样。

7.投资细分游戏化门户网站

它们可以提供定制的学习路径和游戏化、微学习和社交学习元素。

这似乎好得令人难以置信;有什么问题吗?

在过去的几年里，我看到了一些与游戏化技术有关的观点(或误解)。

我分享5神话将它们与事实强调如何让游戏化技术有效地用于企业培训。

神话和事实1

• 神话
  电子学习的娱乐并没有真正帮助学习者学习。
• 事实
  游戏化不仅仅是为了获得乐趣。就像传统的电子学习，它可以用来满足特定的学习结果。

正如我所强调的，你可以将学习目标映射到游戏化方法中，从而获得更好的参与度。这也创造了一种更有粘性的学习体验。游戏化技术在一段时间内的使用也会影响学习者的行为。

神话和事实#2

• 神话
  游戏化不能推动学习者的表现。
• 事实
  学习的几个方面，包括保留，在工作中申请以及行为变革可能受到游戏的影响。

这下一代公司培训的游戏化技术（在文章中突出显示）向您展示了如何实现这一目标。

神话和事实#3

• 神话
  游戏化并不能为学习者和企业提供真正的价值。
• 事实
  学习者和企业均在几个层面处看到这种方法的价值。

学习者喜欢它，因为学习是有趣，挑战和奖励。L＆D团队在其跨越各种公司培训需求的广泛应用中找到了价值。正确的游戏化技术可以帮助他们提供目标（学习，申请或行为变更）。必威提现安全吗

神话和事实#4

• 神话
  赌博无法推动学习。
• 事实
  游戏化是推动学习的有效途径。

这是由于其具有学习者的固有功能，并帮助他们表现更好。

神话和事实#5

• 神话
  游戏化只对千禧一代有吸引力。
• 事实
  博彩技术的正确使用情况将确保在多世代劳动力中受到很好的接受。

我希望这篇文章能够帮助您广泛为您的企业培训提供游戏化技巧，我的7个用于企业培训的游戏化技巧将帮助您为您提供良好的工作。