员工培训的移动应用程序

移动学习的普及正导致移动应用程序在员工培训中的广泛使用。在本文中，我将向您展示如何使用它们，不仅用于培训，还可以授权您的员工，并看到您的培训效果飙升。

为什么你应该开始使用移动应用程序进行员工培训

L&D团队面临的一个关键挑战是员工的不敬业。尽管训练设计得很好，并且与TNA过程中捕捉到的线索一致，但这一挑战仍然存在。结果，预期的收益往往不会发生。

移动学习的普及正导致移动应用程序在员工培训中的广泛使用。在本文中，我将向您展示如何使用它们，不仅用于培训，还可以授权您的员工，并看到您的培训效果飙升。

为什么你应该开始使用移动应用程序进行员工培训

L&D团队面临的一个关键挑战是员工的不敬业。尽管训练设计得很好，并且与TNA过程中捕捉到的线索一致，但这一挑战仍然存在。结果，预期的收益往往不会发生。

应对这一挑战的措施之一是采用增强学习者能力的学习策略。

这就是用于学习的移动应用程序适合的地方。他们与学习者产生了很好的共鸣，因此，L&D团队看到员工对培训更加投入。

员工培训的移动应用程序是什么?它们提供了什么好处?

用于学习的移动应用程序是一种高度以学习者为中心的形式，它们通过让学习者控制他们想要学习的方式，真正地赋予学习者力量。

• 考虑到移动应用能够提供个性化学习，甚至在员工离线时也能进行，它让移动应用成为学习者和企业首选的培训交付形式。必威提现安全吗
• 随着游戏化和微学习在在线培训中的广泛采用，用于员工培训的移动应用程序可以利用短小、简单、集中的学习要点，在游戏化的学习路径上提供这些要点。这进一步增强了它们的影响力。必威提现安全吗

作为最热门的移动学习趋势，用于员工培训的移动应用程序提供了高参与度和更高的完成率(与传统的电子学习方法相比)。此外，它们提供了以下好处:

• 它们提供了灵活性，可以在学习者选择的设备上，甚至在学习者可能离线时进行学习。
• 它们可以用于正式培训、绩效支持或即时工作帮助，或用于分享策划的资产以进一步学习。
• 它们可以同样有效地用于ILT课程，其中培训师和学生都可以从他们的移动设备访问培训材料/资源。必威 体育
• 它们并不只适合千禧一代。相反，他们与多代同堂的员工产生了良好的共鸣。
• 从商业角度来看，它们为L&D团队提供了一个推送通知、快速更新的渠道，以及与学员保持联系的灵活性。

移动应用程序如何满足学习者和L&D团队的期望?

• 考虑到每天分心的挑战和多任务的需要，学习者的训练时间有限。因此，他们希望看到训练在自己的控制范围内(他们可以在需要时进行训练);它应该是随时可用的，最好是个性化的。
• 培训形式应该是沉浸式的，并与学习者产生共鸣。它应该与他们的学习风格和喜好相匹配。
• 此外，培训的实施应该与他们的生活方式同步，这样他们就必威提现安全吗不需要为培训留出单独的时间。相反地，他们可以在一天中使用可用的插槽，并使用它来学习/练习/探索。

如果你看看移动应用程序可以为员工培训提供什么，你会发现它符合所有这些条件。

用于员工培训的移动应用程序同样符合研发团队的期望。他们帮助他们:

1. 抵消失业员工带来的挑战。
2. 提供高效率，特别是在应用程序和行为改变上。
3. 抵消遗忘曲线。

此外，移动应用程序可以用于不同的培训需求:

• 正式的培训
• 即时即时的工作帮助
• 增援部队
• 实践
• 正在进行连接

正如你所注意到的，即使从研发团队的角度来看，使用移动应用进行员工培训也具有商业意义。

如何使用移动应用程序进行员工培训，不仅是培训，而且是授权?

以下是我列出的如何使用移动应用进行员工培训的清单，不仅是培训，而且是授权你的员工:

1. 使学习者
   这种方法给他们一种控制感，也鼓励自主学习。
2. 可访问的
   现在，学习者可以随时灵活地访问信息，而不是登录到LMS并选择他们需要的内容。这可以在他们需要的时候或在他们选择的时候消费。
3. 灵活的
   除了可以在任何时间、任何地点进行培训的灵活性，移动应用程序还可以让学习者在“想学”的时候学习，而不是被“告知”何时该学。
4. 与学习者的喜好相结合
   移动应用程序的形式是引人入胜的，并与智能手机在白天的广泛使用一致。
5. 吸引多代人的劳动力
   用于学习的移动应用程序不仅吸引了千禧一代，也吸引了几代人的劳动力。
6. 连续体学习
   学习者可以通过通知来了解最新的资讯。这种即时的方法对学习者和学习与发展团队都很有效。
7. 即时、及时支持
   使用移动应用学习的最佳案例是作为即时学习辅助/即时工作辅助。这再次授权学习者找到清单/准备清算者或使用提示快速解决问题。
8. 反馈和性能增益
   实时反馈使学习者与所需的学习路径保持一致，并帮助他们练习和表现得更好。

移动应用非常适合员工培训，因为它们提供了如下学习体验:

• 引人入胜的
• 身临其境的
• 相关和个性化

此外,

1. 移动应用程序提供实时反馈，帮助学习者表现得更好、更优秀。
2. 结合微学习和游戏化等技术，你可以实现以下学习过程:
3. 的和行动导向的
4. 具有挑战性的
5. 奖励

所获收益将反映在下列方面:

• 更有力量，因此更专注的学习者
• 粘性的学习经验
• 高等教育应用
• 推动练习和提高技能
• 增援，避免遗忘曲线
• 影响或触发行为改变

用于员工培训的移动应用程序确实是培训的未来，我希望本文能提供一些见解，告诉你如何使用它们——不仅是培训，而且是授权给你的员工!