如何保持你的学习吗

上个月发生了很多变化。前一项调查关于工作场所学习封锁开始发现,53%的在线学习和发展专业人士移动一切。(findcourses Covid-19学习的影响,2020年3月)。

像我们一样,许多时代部门和供应商重新调整他们的课程设计和内容。这种转变是巨大的和可以理解很多人担心他们将如何能救自己的学习计划,在当前环境下。必威提现安全吗我们想分享我们所学到的东西。

克服心理障碍

时机很重要,因为之前我们可以学到我们需要的心理准备。这意味着我们的生理和安全需求的满足放在第一位。

在第一周的锁定我们的需求是基本的。我们在超市囤积和决定如何组成我们的家庭;检查在年迈的父母;收集来自大学的孩子;协商我们的共享空间与平面的伴侣;担心我们的工作,企业和学校如何回家。

在工作中我们关注连续性和灵活性:如何保持车轮转动,关键业务,可以停止,至少现在是这样。商业模式改变,需求消失了,重修的其他地方。对于某些工作负载飙升,而其他人则面临的前景被被迫休假。每个人都担心未来。

思考你的员工是否在正确的心理学习的地方。他们的情况会有所不同,有些人会比其他人更强调事件,也可能(及时)员工将有更多的时间来学习,欢迎分心,很多人会想要的技能。为了提供适当和及时的干预,训练函数需要业务和人民保持一致。

获得技术分类

公司在他们的方法技术差异巨大。对于一些无缝过渡,而其他人则很挣扎。虽然技术可以产生巨大的差异,不要假设您需要的铃声和口哨声来训练你的人。迷人的和有效的培训可以简单地用手机和执行的幻灯片——我们所做的。

如果你决定一个在线培训平台请注意,并不是所有的平台上做同样的事情。使用软件,您可能已经访问微软团队或Skype等业务,找出你的提供者使用。思考:人们需要能够在会话吗?有多少人将被训练?多么简单的平台是教练和参与者使用呢?这是可靠的吗?安全吗?成本是什么?测试它。

想知道并理解学习者将使用的技术,不要假设一个公平竞争的环境,即使是在相同的训练。

设计在线

必威提现安全吗提供在线学习和工作并不是一回事。我们构建我们的网上相同的标准作为我们的课堂培训,深度覆盖相同的主题。我们已经知道,我们需要设计的最小公分母,以便我们准备应该技术失败。变通方法如视频故事板或另一种方式运行突破空间意味着所有学习者都可以参与,即使声音或视频的连接可能会妥协。

允许在设计学习者获得舒适的使用技术,提供清晰的基本规则和解释和重复这些。

虚拟课堂管理是关键和融洽,虽然建立的时间更长,是必不可少的训练是有效的。涉及学习者的经验法则,我们建议每五到七分钟检查人仍然通过民意调查和聊天功能,可用在大多数平台来构建兴趣和参与。一些技术平台提供注释工具和工作间组练习或可以使用聊天功能。实践与听众来检查你的所有元素允许足够的时间设计和允许的灵活性。

我们的课程是设计运行90分钟(短暂的休息),或者在两小时会议。准备练习,人们可以在停机时间休息,或者在等待开始。思考如何使用数字资产像pre-course调查或视频帮助嵌入学习。你应该清楚,部分构建成一个学习旅程你就越有可能有摩擦,所以您需要一种方法来管理这个。

项目中

在线培训要求培训师和学习者。使用“或生产商分享负载、故障诊断、监控的聊天框,并提供一对一的帮助。你将能够增加交互为学习者提供更好的体验。

学习者不意识到自己的行为在线时,更有可能比当身体出现“检查”。经常使用参与者列表并使用名称,记住谁是舒适的贡献和发展方法尚未接触,这样您就可以涉及。

每个训练都应该准时结束与一个强大的和令人难忘的,所以坚持计时,确保额外或补充元素的课程内容可以在另一个时间如果需要。你能提供虚拟等效后的继续课程问题,让学习者知道他们可以自由离开但你会在线停留十分钟应该他们希望继续谈话。

调度和物流

很容易假定每个人都是免费培训。但许多对于已经日记的预定电话和会议。所以承认与课堂培训,你将需要建立在时间。考虑安排定期培训槽或运行项目不止一次来适应快速变化的个人情况。

如果您遇到问题,wi - fi,试着安排训练的早晨。英国带宽的影响发生了什么在池塘的服务器托管的应用程序将处理越来越多的交通我们每个时区是流,所以下午早些时候他们超载。如果你认为你可能有问题,连接你可以安排人重新召集应急的另一个插槽。

任何训练之前,一定要分享登录信息和指令,并考虑测试。注意在额外的时间在会议的开始,所以那些需要援助可以帮助调整声音或图像质量。

事后一定要发出任何跟进材料和要求参与者提供他们的反馈和技术培训

最后

一口体积学习我们寻找积极的在任何给定的情况下。目前我们面临的极具挑战性的环境下为个人和专业发展提供前所未有的机遇,我们有如此多的人将超出我们的舒适水平。作为一个公司我们已经学会接受新的工作方式和交付培训——我们希望你学习一样。必威提现安全吗