三个主题来提高员工数字素养
现代企业依靠技术的方式仅仅几年前是不可想象的。如果你仔细想想,很难想出一个行业仍未被技术变革。即使是体力劳动者开始感到机器人和人工智能的入侵的影响他们的工作。对于企业来说,这意味着更高的效率和更低的开销。这也意味着改变的技能,他们需要从他们的当前和未来的劳动力。
一般来说,企业往往注重发展员工的特定的技术技能以应对当前和预测的业务需求。虽然这有助于保持他们的劳动力能够处理的技能要求今天,它仍然是一个非常被动的策略依赖于准确的预知技术变革的行业最终将走什么样的道路。它还假设给定的一组员工将有能力吸收和掌握必要的新的科技技能在可用的时间业务开始落后。
这就是为什么我们有理由为企业采取更主动的方法,员工技术培训,更少关注特定的技能和通用数字素养能够提高技能水平在尽可能广泛的员工。这样,业务将劳动力的准备学习新根据需要具体的技术技能,用更少的时间和更少的失败的风险。这里有三个他们应该关注的领域。
数据分析和可视化
在过去的几年中,商业世界各地收集的数据量猛增,很大程度上是由于电子商务的兴起和网络业务应用程序。在急于做出的所有可用的数据数据科学家的需求在企业所有的类型和大小的激增。然而,在混乱中迷失,是数据科学家并不是唯一的员工,将与公司的可用数据。现实是各级各类员工和需要学习的技能来应对不断增长的信息每一天。这就是为什么它是至关重要的企业集中精力训练员工的基础知识数据分析和可视化。
区块链和聪明的合同
现在,你会很难找到任何人,没有听说过,甚至涉足cryptocurrencies。然而,更著名的是让他们做出选择的技术,称为区块链。一个加密的,分散的数字总帐系统提供不可靠的事务验证。它还允许self-executing,自动化聪明的合同在多个政党。对于企业来说,区块链将是更重要的比cryptocurrencies是从,它工作在行业广泛。多达85%的全球企业已经致力于采用区块链技术,因此了解它,知道它的应用程序是一项必备的技能劳动力的明天,不管这个行业。
网络安全风险管理和数字
企业数据和技术的使用增加了,所以这些企业必须面对的风险。有些风险是直接,像数据盗窃或黑客通过外部的机会,和一些更间接,像一个不当的个人信息与法规相冲突。不管怎样,今天的员工在前线的战斗来管理风险和减少数字,和现任企业胳膊上他们所需的技能和知识是有效的把关和业务数据的好管家。人力资源专业必威 体育人士已经认识到这是一个区域的员工培训,企业需要更加关注,尽快和他们应该这样做。除了帮助保护业务从数字风险,它还将创建一个工作文化,鼓励适当的程序后,也变得更加关键员工获得新的专业技术技能。
一个坚实的基础
任何业务,一般员工数字素养努力集中在这些地区将建设一个坚实的基础的劳动力在明天的技能,不管个人立场。他们将拥有特定的、有用的知识,他们可以适用于他们当前的工作,以及准备好掌握更抽象的技术概念成为必要。综上所述,他们代表了一种方法,提高所有员工的数字素养,从而确保一个更简单的方法,无论哪个方向技术发展在特定的行业,这是一个结果,应该很容易对于任何业务支持。
