大多数组织的合规性培训的现实是这样的：法律责任和监管要求继续增加，预算缩小，座椅时间压力上升 - 不是胜利培训解决方案的公式。
53％的决策者在组织列表中，培训时间有限，作为其前两个方案挑战之一。为了进一步突出问题，47％的公司不使用第三方合规培训;他们想要自己的闪亮，吸引培训产品。
所以让我们直接得到消息。组织想要个性化，定制合规性培训，也为较少的降价提供了更多的爆炸。这是一个挑战的挑战？
以下是我们最大限度地提高您的合规培训体验的影响。
1.使用Burst学习。
突发学习是使用咬块培训的模块化，可扩展的培训方法。可以使用响应设计开发短刷新突发，以便在包括iPad和智能手机的移动设备上提供一个版本。突发学习拥有它在减少座位时间的价值，因为它允许培训在任务之间进行开槽，甚至在禁区的时间内，例如在Café队列或通勤家庭期间等待。突发学习承认培训不是一次性事件，训练频率至关重要，使得提供更容易且具有成本效益，可以提供微模块化结构的复习培训和更新内容。必威提现安全吗
2.创造一个引人注目的运动。
如果您的邮件未致力于您的学习者在合规培训后的记忆中，我们可能会导致它失败（对不起！）。但有希望。在励志运动中扩展超出课堂或计算机之外的合规性培训经验是一种有效的策略，以便在学习者思想的最前沿保持关键的外卖信息。您可以包含一个Catchy标语，与您的组织价值观和目标保持一致，并使其成为日常工作场所Mantra，或者创建一系列视觉上接触的海报，每个都承载一个重要的消息提醒并重新标记标记。
3.结合适当的游戏化。
游戏化，即在电子学习中融入游戏机制，是当前的热门趋势。然而，要想获得成功，游戏化并不仅仅是“在游戏中设置排行榜”。游戏化应该是一种有计划的、与学习内容相结合的方法，以增加用户粘性和积极性，但绝不以牺牲教学完整性为代价。明智地开发，游戏化的电子学习可以将合规培训提升到一个新的水平。
4.使用真实的员工和真实信息。
合规性培训的频率多久是特定的典范？例如，信息安全可能具有行业标准原则，但它如何在您的组织内管理以及不合规的影响是什么？通过视频或音频在培训期间，您的员工如何在培训期间分享他们的现实方案和体验，以将上下文添加到内容并使其可关联？还可以通过将其附加到信息图表中的统计信息或使用动画视觉支持的音频旁路来使内容进行有趣，以添加另一个级别的细节和理解到关键消息。
5.制作一首歌和跳舞。
现在是有趣的部分。虽然不适合所有组织，但合规培训的另一个趋势是使用员工创建音乐视频来执行关键消息。音乐视频允许组织表达业务的个性和文化，这可能是通过传统合规培训产品的难以行应的。对于许多员工来说，在归纳期间发生合规性培训，并且是他们对组织的第一印象，因此您更好地算作！有没有接受者的歌曲和舞蹈？查看以下示例：
参考文献
1.第三方市场研究公司2014年合规培训基准调查分析
2. 2013年合规周和Kroll反贿赂和腐败基准报告
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