你好
我正在寻找一些在线筛选仪器，以支持我们的商业实习生招聘。
我们的两个最大的差异化因素是对核心风险的胃口有胃口，并能够采取（及时）决定。我们将使用这些来筛选全球/多种文化观众 - 但总是用英语。
有人有任何这样的经历吗？衡量这些东西的任何精神仪表？
非常感谢
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- 孤立地衡量人格的一个或两个方面存在危险。（而且我不知道这是一个良好的测试，无论如何都是这样！）你最好的选择是使用完整的个性评估，并专注于所需的零件。听起来你是勇气，独立，驱动等之后的人才Q的尺寸是高度尊重和多才多艺，但其他人（16PF5，OPQ）也将完成这项工作。
以下是才能Q报告的链接;（你不必在这里拥有一切！）
http://www1.talentqgroup.com/wp-content/uploads/ali_example_dimensions_full_report1.pdf.
在我的经验中，客户经常说他们只想知道XYZ，但在采访后经常改变主意，并要求我寻找其他事情。从专业的角度来看，我希望看到候选人的完整概述，把客户在上下文中寻找的东西，并提醒他们对可能产生影响的任何潜在疑虑或优势。
希望这可以帮助！
- Julie Cooper TSM伙伴关系