分享这些内容

组织文化的游戏

组织文化的游戏

没有找到你的答案吗?

你好!

我开发一些简单的工具和练习,可以在团队会议和简报启动对话在我们企业价值观以有趣和吸引人的方式。

我想看看任何一个做了一个类似的项目为公司开发游戏或练习他们的价值观和生活保持对话的价值观去?

谢谢你分享你的想法。

最好的问候,

艾薇

回复(6)

登录注册参加了讨论。

《阿凡达》
通过俄文斯莱特
2013年6月25日15:40

给与会代表一个案例研究中,他们有一个选择的行动(不一定清楚)和他们选择的行动将会依赖他们的商业道德.....如支持股东客户还是员工?

这些可以很好的测试现有企业文化或从在场的人梳理出值的方法

俄文

谢谢(0)
快乐威尔逊Spectrain英国
通过spectrain
2013年7月02nd不必

嗨,常春藤,这里有一个文化活动很有趣(http://www.spectrainshop.co.uk/Exploring-Cultural-Differences-Group-Activity-p/29.htm)

基于2不同组一起吃饭它使勘探的值,其他文化的规则和惯例,这一切发生在一顿饭之后,一群讨论。

快乐

谢谢(0)
《阿凡达》
通过IvyMawuko
2013年7月02nd 11:09

俄文,

谢谢你分享这个。我非常感谢花时间分享。我将制定一个案例研究。我有用于Johari窗口模型探讨员工中的值的可见性。

一个案例研究将带来更多的学习。再次谢谢你。

艾薇

谢谢(0)
《阿凡达》
通过IvyMawuko
2013年7月02nd 11:18

快乐,

谢谢你很多。非常感激。你可以给我你会有一个副本。它不是很容易在加纳购买材料。

我也使用johari窗口模型有员工评估自己和他人有可见他们在他们的工作显示值。

非常感谢响应。

艾薇

谢谢(0)
《阿凡达》
由约翰特
2013年7月31日12:22

我做了类似与我们的企业价值,包括5一个词的语句。

运动,代表们在团体工作首先讨论这句话是什么意思,然后产生好的和坏的每个语句的例子——专注于内部和外部的相互作用。

乔恩

谢谢(0)
《阿凡达》
通过IvyMawuko
2013年9月06th 17:11

亲爱的乔恩,

谢谢你分享你的想法的价值运动。我喜欢你提出的实践方式。谢谢,我将在我的一个喜欢用这个会话。

非常感谢,

艾薇

谢谢(0)
分享这些内容