在我们的业务中，我花了一些时间研究商业意识，为我们的商业经理识别竞争力。
我们正在寻找一种与我们的商业经理一起使用的生理学测试，以评估他们在以下能力方面的潜力:
业务决策和责任
分析思考
战略客户关系
结果取向
对自我和他人的意识
大局思维
我很感激一个工具不能做所有的事情，但是任何建议都将被感激地接受。谢谢。
菲奥娜的理发师
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嗨,菲奥娜,
我很喜欢《人物线索》这是一个在线心理测试，看看他们的网站http://www.peopleclues.co.uk/index.html-他们还提供30天的免费试用，所以你可以先试用再购买。
他们有不同的管理层次，他们的标准群体是那些不仅很“适合”他们的角色，而且在他们的角色中很快乐的人(即方钉，方孔!)。他们还可以生成与之相关的发展报告，这非常有用。
最好的祝愿
干爹
干爹卷边
嗨,菲奥娜,
我将心理测量学作为自我发展和意识辅导项目的一部分，并发现它们在这个角色中是有效的。betway必威官网平台
也许有其他的方法来处理这种情况。
几年前，当我面临一个类似的任务时，我问业务发起人，他们希望成功的候选人在经过评估/发展、可能的晋升或调任后做些什么。
在一个非常具体的方面，他们给我的描述与能力集非常不同。
商业决策和问责的能力会涉及到适当的决策，授权和所有权。
在回答这个问题时，发起人和同事确定了一些具体的例子，这些例子是他们希望角色持有者在未来管理的。
基于这些信息，我交叉引用了正在考虑的能力和高级团队对所有能力的输入，并围绕具体的例子设计了一个开发中心。
高级团队还提供了25%的评估人员在一个为期三天的中心帮助解决问题，并对正在使用的活动进行感觉检查。
与会者声称，这是他们参加过的最清晰易懂的发展中心，利益相关者相信，他们已经看到了足够多的符合预期标准的候选人。
后来我成功地在其他小组中重复了这个过程。一组包括被评估者的想法也包括他们认为该角色需要什么。
这可能是一个写作能力较弱的例子，但经历了这个过程后，提出问题并看看结果如何总是值得的。当一个高级团队被问及候选人未来的能力时，一个写得非常好、详细的能力集由于最近的变化而被淘汰了!
有个卖"温斯洛报告"的公司来找我们。他们让我们登陆他们的网站，然后测试两个人。这是我见过的最全面的报告。其中包括一些问题，以确认候选人是否诚实地回答了问题。我在大学学习心理测试，我的讲师非常反对这些测试，我也怀疑它们的用处，但我不得不说，这份温斯洛的报告非常好。你可以在谷歌上搜索它们。我想他们是以美国为基地的。