我们正在设计一些领导培训，并希望鼓励小组在结构化模块期间和之后立即学习。
我有兴趣听取其他人如何充分利用这种方法。
谢谢，尼克。
2012年10月19日
6.
使用社交媒体进行团体学习
使用社交媒体进行团体学习
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我们正在设计一些领导培训，并希望鼓励小组在结构化模块期间和之后立即学习。
我有兴趣听取其他人如何充分利用这种方法。
谢谢，尼克。
回复（6）
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缺口
在你的头衔中提到了社交媒体，但不是在你的文本中......
我正在进行基于真实业务结果的行动学习集，这始终是在模块之间进一步少的正式学习的真正良好的方法.....但它与社交媒体有关。
rus.
嗨rus，对不起，如果我困惑你。
我有兴趣听取人们如何使用社交媒体来启用/内容团体学习。
我同意行动学习非常棒，我在世界各地都有很多同事，在不同的时区，可以通过社交媒体找到一个最有效的工作方式，所以我希望在那些已经使用的人中了解一些想法以这种方式社交媒体。
干杯，尼克
您可能会发现以下有用：100多个使用社交媒体的例子，用于学习：
http：//c4lpt.co.uk/social-learning-handbook/100-examples-examples-use-of-socia ...
嗨尼克，
对于我们先进的管理发展计划（开放式计划 - 模块研讨会）和我们的Heineken毕业生发展计划，我们已经将社交媒体的使用纳入了计划。
具体而言，我们为与会者设置了独特的论坛组，以便在讲习班之前访问我们的网站。
意图是作为额外的混合学习方法......在正式讲习班外，支持促进者参与，并为与会者继续对话和辩论，分享自己之间的经验。
它也是发布文件的机会，设置测试和研讨会工作。
访问课程论坛组仅限于与会者。在我们的团队开发计划上，我们在我们的Facebook页面上发布视频和图片并邀请评论，喜欢和讨论。
占用各个方面的各个方面。
它取决于价值的很多人，个人觉得他们正在形成订婚。我们为讨论中的讨论的时代是我们最互动的地方。但是，我们尚未在计划结束后仍然看到讨论和参与。
然而弄清楚我们需要做些什么来继续持有兴趣......但最初的参与可能非常有用。我们还希望将M-Learning参与合并为此过程作为参与学习者前后课程的进一步办法。
很高兴在任何时候演示论坛。
问候
李
www.toojays.co.uk.
在这个网站上有一些很好的建议，特别是这篇文章：
http://www.feverbee.com/2012/10/forming-and-sustaining-habits-in-a-community.html.
一些非常有用和有用的答案，非常感谢。
缺口