休息是非常普遍的,但组织往往不能很好地管理。两件事可以帮助:清晰、betway 88体育
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Linkedin调查了大约23000名工人和7000名招聘经理和发现,62%的员工职业生涯中断了在某种程度上,和35%,大部分是女性,想取一个未来,援引养育,丧亲之痛,照料家庭,空档年,裁员的主要原因。
返回工作后休息一下是很有挑战性,然而。一个TENA调查的1000个新妈妈发现调整需要近6个月,近25%的人说他们发现工作场所“完全不同”。事实上,52%的人担心自己的回报,和37%的人害怕它。因此公司必须仔细思考如何支持他们的员工返回。
betway必威官网平台教练是最完美的方式回击者提供个性化的支持。
使尽可能无缝过渡的个人和组织,最好的公司提供两件事:清晰和指导。betway必威官网平台
清晰
创建明确的流程,所以每个人都知道要做什么。
- 评估返回工作的经验在你的组织。什么工作呢?可以改善什么?当人们去休产假或职业休息吗?你怎么保持联系,管理他们的回归和支持他们一旦回来?
- 创建一个健壮的策略,确定最佳实践的进程,并确保这些反映在人们的日常经验。
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一旦这些流程,指导是最完美的方式回击者提供个性化的支持。betway必威官网平台
在英国,有超过650000妇女产假在2021年3月,超过170000男性陪产假,但雷切尔·杰克逊,支持工作的父母,说整个过程通常是严重处理,因为可怜的流程和经验的经理。
拉结说:“我打电话给我的公司一个不同的我因为你是一个不同的人在你的产假。需要时间去适应你的新身份工作的父母和教练可以帮助”。betway必威官网平台
有实权有人独立和公正的交谈和信赖。
乔·理查兹,商业卓越培训经理欧莱雅专业产品部门,发现回击者常常担心会落在后面,这可以导致信心暴跌。重点支持和指导帮助刷新和更新他们betway必威官网平台技能,她提供了机会re-attend感应项目,认识到许多工作场所的元素几乎面目全非,尤其是post-covid。这对个人有益,减少压力和促进他们的关系重新组织,帮助员工更快地提供最佳性能。必威提现安全吗
betway必威官网平台指导工作。BetterUP报道,指导文化的公司更高的营收同比增长45%,五年平均收入增长和14%高betway必威官网平台于较低的企业培训文化,与更高的生产率和员工保留和降低缺勤率和培训成本。
所以组织建立有效的培训系统如何支持成功过渡回到工作吗?betway必威官网平台
- 创建一个不同的教练,与一系列的背景和经历。
- 训练你的教练。有效的教练不提供太多的劝告,或告诉人们要做什么,认识到,最好的解决方案来自教练自己是专家们在他们自己的生活。
- 帮助每个人理解教练是如何工作的。betway必威官网平台好的教练问很多问题搜索帮助教练认为他们的问题。如果这种方法没有被正确解释,然而,教练可以发现它混淆,难以进行。
- 仔细匹配教练和教练。人们返回后职业休息欣赏具有类似经验的教练,谁提供的同情和理解。贝基,业务分析师产假回来后,说,“我想教练/辅导由另一个妈妈,谁能与我的经验,帮助我在过渡重返工作岗位,和我计划我的下一个职业步骤,同时牢记我的新家庭的需要”。
- 讨论机密性和工作方式。明确合同前期澄清和使它取得成功的关系。
- 定期评估培训计划。betway必威官网平台寻求反馈,在必要时进行更改。当教练工作betway必威官网平台得很好,每个人都赢了。个人获得持续的个性化支持和教练从帮助别人中得到满足感,发展他们的个人技能和扩大他们的经验。
艾玛孟生育工作教练和顾问和搭档的在城市播客/生育,自己一个新妈妈,说:“有人有真正的权力独立和公正的交流和信任,分享希望、梦想、和恐惧,思想碰撞,是负责采取行动。组织雇佣教练为他们的员工时,让他们获得这种力量和变革。
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教练可以使用这个五步魔法缩略词来有效地支持一个成功的返回工作岗位。
- 镜子:举起一个隐喻的镜子,反映在他们的情况。什么是顺利,少到目前为止?他们的键值是什么?现在最重要的是什么?
- 愿望:探讨他们在短期和长期的愿望。成功到底是什么样子的,个人和专业?
- 目标:努力创造有形的、可衡量的目标。他们想实现在未来几周、几个月或者一年?
- 想法:讨论如何实现这些目标,克服潜在的障碍。
- 承诺:与具体承诺建立一个明确的计划。他们将如何开始?
人物鲜明,得到这个权利所带来的好处是多方面的。一个职业婴儿报告后发现,98%的女性想生孩子后重返工作岗位,85%在三年之内离开全职工作,和19%完全离开工作,由于缺乏灵活性和倦怠。
这是一种浪费的人才和经验,根据一个星期,“英国的就业危机,劳动力短缺是英国经济面临的最紧迫的问题”。
通过积极管理所有回击者的经验,与一个明确的流程和个性化指导,将吸引和留住最好的组织经验和人才,与广泛的利益。betway必威官网平台
