让培训在你的组织中发挥作用的五种方法betway必威官网平台

你和你组织中的员工是否总是很忙，有很多事情要做，但时间很少?你想成为最好的自己，但却没有多少“头脑空间”去思考和计划?和教练一起工作可以为你提供时间和空间来专注于你的优先事项，可以改变你的生活。

正如领导与管理学院所指出的那样，培训还可以通过提高员工敬业度和发展高绩效工作场所来推动成功。betway必威官网平台

它可以支持你和你的员工从现在的位置到你想要达到的位置，这比你独自工作要有效得多。

个性化学习

每个人都有不同的发展需求和学习方式。我相信你能想到这样一个场景:当你在培训或学习的时候，你沮丧地离开，因为你放弃了你的时间，没有新的工具和技术来展示它。

betway必威官网平台是一种真正个性化的方法，将您和您的员工置于学习旅程的中心。

这是你和教练之间非正式、轻松的一对一互动，有潜在的强大效果。

因此，它已成为高绩效组织使用的一种越来越受尊敬的工具。

根据领导与管理研究所的研究(创建教练文化，2011年):betway必威官网平台

• 80%的受访公司将培训作为一种发展工具。betway必威官网平台
• 95%的受访者表示对个人表现有好处。
• 96%的人表示对组织绩效有好处。

betway必威官网平台培训技巧有助于培养具有弹性、协作能力和鼓舞人心的领导者，降低压力水平，还有助于培养有能力、专注于解决方案的员工。

证据在哪里?

我们怎么知道教练真的有用呢?betway必威官网平台关于教练的随机对照试验很少，所以2016年一项旨在衡量教练(特别是解决拖延症)有效性的有力研究的结果很有趣betway必威官网平台。

结果显示，betway必威官网平台-特别是个性化的一对一指导-在提高表现和帮助人们实现目标方面比小组培训或自我指导betway必威官网平台更有效。

更进一步，来自2016国际教练联合会全球教练研究betway必威官网平台调查了来自137个国家的1.5万多人，结果显示，大多数客户表示工作表现有所改善，业务管理有所改善，时间管理更有效，团队效率有所提高，成长和机会也更多。

betway必威官网平台教练确实帮助经理们树立了做决定的信心，让他们变得敏感而坚定，同时也注意到自己的需求。

同一项研究还发现，在教练指导下工作的人更自信，人际关系更融洽，沟通技巧更有效，工作与生活的平衡更好，健康状况也更好。

绝大多数公司(86%)表示，他们至少收回了投资。

事实上，近五分之一(19%)的人认为投资回报率是他们投资的50倍，而另外28%的人认为投资回报率是投资的10到49倍。

从我自己的工作中，我看到了教练所能产生的强大影响。betway必威官网平台

例如，在2017年10月，我开始做志愿者，然后在诺亚方舟儿童临终关怀医院工作。很少有工作比在儿童临终关怀医院工作更有挑战性了，它在各个层面上都具有难以置信的挑战性。

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在反馈中，一位经理告诉我:“我不再回避那些尴尬的对话，我直面它们，知道我正在尽我所能做到最好。”

betway必威官网平台教练确实需要投入时间和精力，但我所看到的结果，对个人和组织来说，都是非常值得的。

你如何在你的组织或企业中启动培训?betway必威官网平台

以下是5个建议，可以帮助你确定应该推荐谁来做教练，以及如何找到合适的教练:betway必威官网平台

1. 和你的员工谈谈他们最兴奋和最具挑战性的事情。不要只关注高层领导，因为通常“中层管理人员”从有时间和空间思考中受益最多。
   
2. 利用你所听到的、观察到的和凭直觉知道的，来确定你要为谁提供指导。betway必威官网平台
   
3. 寻找一位价值观与你所在组织的愿景、使命和方法一致的教练。
   
4. 与你的教练一起确定如何衡量指导的价值。betway必威官网平台
   
5. 向所有员工公开和透明地表明，一些人正在接受培训，以测试它的有效性，如果它成功了，可能会更广泛地推广。betway必威官网平台

下一个什么?

如果你和你的同事想要找到思考和计划的“头部空间”，那么培训就是为你准备的。betway必威官网平台

花点时间思考你是否希望教练的结果是有组织的，并与人们共同确定个人结果。betway必威官网平台考虑如何衡量指导的结果，以便有一个证据基础，证明它正在推动betway必威官网平台组织和个人绩效。

最后，考虑一下如何自然地利用培训来提高其他员工发展政策和举措(如年度评估和绩效评估)的价值。betway必威官网平台

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