建立自信、专注和值得信任的领导的基石是什么?
本系列中,“建筑伟大领袖”涵盖您需要了解的一切，从识别和发展领导者，提供有效的反馈和衡量成功。
领导之旅何时开始?在我们从员工晋升为领导的过程中，是否存在某种魔镜?或者，对于领导而言，除了名片上的新头衔和办公室里更舒服的椅子之外，还有什么其他的东西吗?
作为这个网站的访问者，你已经知道答案了;但是，当“一切如常”的挑战阻碍了领导力的发展时，即使是在最善意的组织中，这也可能令人惊讶地迷失。
虽然过去的组织可能只是通过mañana和零碎的开发努力侥幸逃脱，但在今天的环境中，企业不再有奢侈的把领导力开发留到最后一刻。
首先，随着千禧一代步入职场的是Z一代(generation Z)，他们正在寻找能够传递意义、自主权和新工作方式的企业。必威提现安全吗
“照我说的做”正在被“承担责任”所取代，要想成功，就需要对组织有一个全面的看法，并结合强大的思考、推理和影响能力。
增加了客户的不断变化的客户，开发创新解决方案的驱动器，新的协作方式工作等等，很容易看出为什么个人需要在其职业生涯的职业阶段的阶段发展领导特征。
有效的指导能够触及保betway必威官网平台持现实的核心。
这就是为什么在我们的领导者中是学习者的文章，我们谈到了一个旅程的领导，其中最伟大的领导者是那些对自我开发的连续途径开放的领导者。但那个旅程开始了吗？
开始成为领导者永远不会太早
如果你想要优秀的领导者，那么真正的答案是，越早开始培养技能、行为和态度越好，这些将在你的领导生涯中对你有好处。换句话说，如果你想养成领导的习惯，那么这个习惯越早养成越好。
这并不是说，那些进入领导舞台较晚的人不能发展自己的领导风格。
越多的人吸收理由和理解他们的心态，他们要复发的可能性就越不少。
俗话说“活到老学到老”，最近大脑成像技术的进步显示，大脑改写路径(神经可塑性)的能力伴随我们一生。
已经说过，研究还表明，在日常行为中嵌入了两到八个月的时间，在日常行为中，许多企业在寻求发展领导潜力时许多企业都无法承担的时间。
因此，您可以做的越多，以防止差的技术形成;人们更容易吸收和将良好的领导风格融入他们的心态。
增加了先前的人采用领导前景，他们的领导之旅的潜力越大，很容易看到为什么早期领导教练，通过在整个旅程中持续辅导来支持的可能性如此有效。betway必威官网平台
考虑到这一点，导致领导力有效教练的关键因素是什么？betway必威官网平台
第一个，应该在每个培训部门突出显示的东西，是“保持真实，保持相关”。
是的，理论确实有它的位置，但只有当理论能得到支持并应用于现实生活的情况下。换句话说，教练必须帮助人们:
- 了解并理解为什么建立他们的知识水平或改变他们的方法是重要的
- 从经验上学习——将知识转化为行动，并准确地反映行动的结果和后果
- 通过解决真正的问题，接近学习并建立他们的能力
保持真实，保持相关性
有效的指导能够让它真betway必威官网平台实，与此同时提供个人改变的途径和前景。
对于开始，与指定的领导教练合作，不仅使领导和潜在领导人能够谈论他们个人对变革/开发之旅的地方，它还为“未讨论的”主题提供了一个安全的平台。
这是一个有信心地提出课题和探讨方案的机会，以加强领导行为。
因此，有效的领导力培训既挑战又支持个人，帮助他们克服保护性思维，这可能导致他们保持“距离”的变betway必威官网平台化，而不是将其嵌入日常生活中。
作为教练，我们的经验是人们在行为变革方面经常复发，特别是在常用的业务来临时。
但作为教练，我们也明白，人们在心态中吸收的理性和理解越多，复发的可能性就越小。
因此，专家教练帮助人们让人们进行处理进入行动的谈话将有助于人们制定衡量恢复力，找到必要的励志燃料来逆转任何挫折。
教练还可以帮助提供一种情感支持和检查/反馈结构，这将帮助领导者在遇到困难时不会回到过去的工作方式。
你的员工是你组织的未来。
通过指betway必威官网平台导他们，帮助他们沿着领导的道路前进，培养技能、知识和方法，你不仅是在培养未来的领导者，你也是在为你的企业、客户和投资者打造未来。
赶上“建设伟大的领导力”系列的其余部分
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