中小型雇主寻求提供学徒在英格兰得到提振国家学徒服务宣布将帮助更多的雇主招募学徒。
政府已确认的延伸至24岁的学徒格兰特对雇主(24岁)2014年3月。£1500格兰特可以帮助企业员工少于1000年学徒。(1)
在2012/13财政年度,最初只提供资金已经延长后从雇主积极回应。它也一直在增加,所以有资格雇主可以声称格兰特十学徒。(2)
商业大臣文斯•凯布尔(Vince Cable)说:“我知道这可能是一个重大的决定,忙,小公司学徒。雇主可能担心招聘和培训需要的时间,和担心它将如何工作。所以£1500格兰特是一个令牌承认这并感谢雇主。我希望更多的人能接受我们的现金激励他们的业务增长,并培训员工的未来。”
公告时间的开始一个新的全国性的广播广告宣传活动,鼓励更多的雇主承担学徒和强调年龄格兰特的可用性。
国家学徒服务广告,它将运行在国家和区域的商业电视台在1月和2月,加强质量的学徒和它们是如何帮助企业成长。这是通过八个雇主的个人账户:慷慨陈词,J悬崖建筑服务,纽约北部沼泽国家公园,外交部服务,Barlows英国有限公司,欧洲签证,三甲模式和角色的人力资源。
大卫,国家学徒服务首席执行官说:“我们知道,许多企业认为学徒交付必威提现安全吗技能需要增长所以我们很高兴- 24岁已经受到雇主积极帮助他们做到这一点。
“学徒有质量的保证,给年轻人一个工作培训,并被证明提供一个重要的投资回报,这对雇主来说确实是一个双赢的举措。必威提现安全吗从来没有一个更好的时间去招募学徒,所以我希望更多的组织将看看如何受益于这个格兰特在未来12个月,获得的回报更有动力,熟练的和合格的劳动力。”
Tehir纳迪姆博士的老板Solihull牙科实践,他是第一个小企业受益于16 - 24岁的格兰特说:“24岁了有价值的决定雇佣学徒更符合成本效益。格兰特帮助满足扮演一个新员工的成本;实际上格兰特被按到业务,帮助它成长。”
此外,大卫·巴洛,培训和发展总监在英国Barlows,中型企业无线功能的活动,说:“学徒提供一个很好的机会,企业提供热情的年轻人,和培训他们的技能完全满足组织的需求。学徒是一个真正的资产对我们的员工和我热情地相信越来越多的雇主应该雇用他们。”
进一步支持企业,国家学徒服务宣布最低支持雇主可以预期的服务水平。一个新的服务标准提供了一个端到端的承诺NAS在初始调用响应处理,分析需要,安排供应商和售后服务跟踪审查专门小组。
供应商收到推荐作为服务的一部分,从NAS暗示还将签署的最低预期尤其是迅速做出反应,称为雇主发布信息的学徒职位体系和持续的支持,将由NAS监控。
标准在实践中,这意味着专用雇主团队,包括中小企业专家,将通过一个简单的五步过程来指导雇主雇佣学徒:
1。定义一个雇主的需求与学徒的专家顾问。
2。讨论正确的培训提供者,学徒计划并确认资金。
3所示。确定数量的学徒(s)雇主要求。
4所示。驱动器通过免费学徒职位空缺招聘应用程序服务。
5。决定正确的人,学徒开始。
找出更多关于学徒制和16岁-24年和尝试的“投资回报工具”或搜索一个空缺,访问apprenticeships.org.uk或拨打08000 150 600。听雇主广告,访问www.audioboo.fm学徒制和听广播广告的明星谈论他们为什么学徒,访问www.apprentice.tv。
