在远程工作的时代，让你的员工拥有学习的能力

雇主们开始考虑封锁后的工作世界会是什么样子。我们所知道的是，我们可以期待一种新型的混合和灵活的工作场所，它将把远程工作和一些身体互动结合起来。这将改变管理和领导力，如何吸引和激励员工将是首要考虑的问题。

掌握个人学习预算的员工更有可能把钱花在他们真正会使用的、对他们有益的学习机会上。

在远程工作环境中，个人学习预算将发挥更大的作用，以支持并使你的员工拥有自己的发展。他们在提升你的学习和发展计划方面是有效的，并且应该被看作是发展你的员工和你的业务的战略工具。

你不是告诉员工他们能访问什么，不能访问什么，或者要求你的员工要求资金投资他们的学习，你是让他们有责任和可访问性来自己管理这些。这对远程团队和整个公司都有不可估量的好处。

自治

个人学习预算可以让你的员工拥有自己的学习旅程，并选择他们参与的内容。这与更大的信心和信任有关。毫无疑问，这对于远程办公的员工来说至关重要，因为你需要在支持和指导与个人责任和选择之间取得平衡。

也表明时代和人力资源人员不需要花时间创建全面和正式的培训,他们可以转而关注给予员工控制选择学习资源他们需要特定于他们从地面行动的方法,这对任何公司想要嵌入至关重要必威 体育自主学习文化。

避免浪费

掌握个人学习预算的员工更有可能把钱花在他们真正会使用的、对他们有益的学习机会上。L&D部门经常集中组织培训机会或购买内容，但员工却没有出现或使用这些内容，这导致了缺乏员工的认可。个人学习预算在很大程度上消除了这一点。

你可以通过个人学习预算，明显地展示你在员工更广泛的个人和职业发展方面的投资。

我们看到雇主订阅了企业范围内的内容库，但参与度只有10%左右。与其这样浪费资源，为什么不给员工一个预算必威 体育，让他们自己选择想学什么，怎么学呢?不是每个人都以同样的方式学习，员工更有可能参与和投资于不受限制的内容库，他们根据自己的学习喜好选择材料。这样做，你就可以将这些企业许可证的固定成本转化为可变成本，在需要的时候使用这些支出，从而获得更高的参与度，从而获得更好的投资回报。

学习是一种好处

在Covid-19之前，您可能会谈论乒乓桌、免费零食和饮料，但在远程工作环境中，您需要调整您提供的福利。把学习作为一种福利是吸引人才的好方法。GoCardless、Duedil和Curve等公司在招聘页面上展示了自己的学习预算，以吸引新人才，从战略上让自己脱颖而出。

事实上,威尔逊-格雷的最新研究调查显示，40%的员工希望从雇主那里获得学习预算——在员工需要与公司建立联系的当前环境下，这个数字只会继续上升。

到目前为止，个人学习预算还不是各公司的主流收益。现在就实施它们，并引领前进，将使你在竞争激烈的市场中脱颖而出，吸引人才。

提高员工敬业度

员工敬业度的关键驱动力之一是个人成长。在许多可能是扁平化的组织中(尤其是初创公司和规模较大的公司)，可能不可能给每个人都升职，也不可能有一个清晰的职业阶梯。相反，你可以通过个人学习预算，明显地展示你在员工更广泛的个人和职业发展方面的投资。

个人学习预算也为一对一的经理提供了清晰和指导，使整个过程不再是检查，而更多的是检查。员工知道他们的经理在那里帮助他们发展成为他们想要成为的人和专业人士。

在Learnerbly，我们发现，通过对整体员工敬业度的跟踪，客户的“个人成长”得分提高了100%。

保留

在管理者的支持下，人们通常最清楚自己想要遵循的职业道路，以及为了实现职业目标需要做些什么。

个人学习预算允许他们有机会与他们的经理参与自己的发展，并选择如何提高自己和公司的利益。

员工的利益和技能可能比他们现在所扮演的角色更广泛，管理者可以利用员工兴趣所显示的线索和信号，作为开始职业对话的一种方式。了解员工的发展目标对于留住顶尖人才，培养已经认识和信任的员工，为未来的角色转型至关重要。

现在怎么办呢?

远程工作环境下的个人学习预算的好处不仅仅来自于实施。战略和支持需要围绕他们的存在。

反思一个更远程的劳动力将如何影响你自己的战略交付的L&D和你的奖励和福利提供，以及你如何结合这两者，以导致更高的员工敬业度和更好的投资回报。必威提现安全吗

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