随着自由职业变得越来越主流，将人们划分为受雇者或自雇者之间的鸿沟一直在缩小。在经济的所有部门和所有专业级别，到处都有“零工”工人，无论是在公共部门还是各种规模的商业机构。
零工经济公司应该意识到，许多最重要的客户互动都是由传统意义上实际上不是员工的人完成的。
演出经济超过在截至2019年的三年中，规模翻了一番美国有460万工人。2020年，Covid-19大流行的爆发对该行业造成了严重冲击，几乎达到了70％的演唱工人他们说，由于全球封锁，今年4月他们没有收入。尽管如此，有人预测会发生这种情况经济衰退将提高演出经济如果公司谨慎雇用常任工作人员，并且失业率上升导致更多人寻求这种工作的人。
2018年，涉及大型快递公司之一爱马仕(Hermes)的一起案件突显出，劳动法律师开始根据《劳动法》中的建议，在涉及权利时做出有利于工人的裁决泰勒勋爵的良好工作计划。这导致一些公司也为零工经济的员工提供了强化合同，增加了通常只有受雇员工才能享有的额外权利。这些包括假期工资和最低工资保障。有趣的是，经过这么长时间，高等法院的裁决才引发了这一变化。
前线的演出工人
企业才能开始欣赏的东西是，这些人在这些“津贴”中可能错过的人往往是那些与最终客户最密切合作的人。这有点不协调。当您从送货等公司订购外卖时，服务中最难忘的方面是什么？必威提现安全吗显然，它是当您的食物转到时，通过自雇车手正式提供。必威提现安全吗
零工经济公司应该意识到，许多最重要的客户互动都是由传统意义上实际上不是员工的人完成的。这不是代表他们品牌的后台工人。即使只为很短的时间，它们也有影响力和需要发展。无论他们是谁，如果公司的代表没有合适的技能集和态度，那么它可能正在做这个品牌是一个大诽谤。
必威提现安全吗交付清楚地了解所有这些，并提供所有送货工人访问在线学习。他们中的绝大多数都是自雇人士，但它们对公司文化产生了巨大影响以及他们不在薪水上的事实是漂亮的学术。他们需要有机会学习新技能，提高他们的通信能力和客户服务能力。如果没有支持多熟练和动机的劳动必威提现安全吗力，那么一家像送货一样的公司不能维持其增长雄心。
投资组合职业和对L＆D的影响
由于自雇工作和自由职业者变得越来越“正常”而越来越多的人“投资组合的职业”，这会给所有L＆D专家提出一个重要问题。
谁应该负责学习和发展？如果培训课程仅被认为是正式雇用的重要性，这将在哪里留下其他人？
有一个双层的劳动力是可行的吗？将来将来作为组织功能离开学习和发展在哪里？
学习与发展作为一种功能正在迅速发展，现在越来越多地把学习的控制和动力掌握在工人们自己手中，他们正在成为自我导向的学习者。他们的工作动机非常不同，更像是“零工”工作。许多人更喜欢自由职业或自我创业，而不是有一份“固定的工作”，因为它提供了灵活性和自由，让他们追求其他兴趣。
同样的“个体经营”逻辑也适用于自主学习。基于所有的学习都是好的前提，他们想要自由地获取资源，让他们学习他们感兴趣的和他们认为最有益的东西。必威 体育
自我导向和微观学习
我们的一个汽车客户在内部完成的研究证实了这一点。这表明，该公司所有的员工都对个人发展和职业发展非常感兴趣。特别是，那些远程工作的人希望更多地控制自己的发展，并有机会从任何地点获取学习资源。必威 体育同样的道理也适用于零工。
与员工希望保持灵活性和控制权的趋势相关联的是另一个新兴趋势，即微型学习。这对按小时计酬的零工来说完全有意义。当时间就是金钱的时候，一次花几个小时在学习和发展上是不可行的。相反，在工作间隙快速浏览简短的学习资源是前进的方向，这些资源既简短又切中要害，而且很容易通过手机获取。必威 体育
如果你想从你的员工身上得到最好的结果，不管他们是员工还是自由职业者，重要的是要创造一种平等的感觉，并提供灵活的、可获得的学习机会。
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