通常只有那些表现不佳的团队——或者完全不正常的团队——才会成为团队发展的目标。但事实是，任何一支球队，无论处于何种水平，都可以进步。
在团队中工作充满了困难，因为人类是复杂的、情绪化的生物。我们都受到团队中其他人的影响，进而影响我们与他们的关系。
性格冲突等问题会导致消极的看法和判断的形成。适得其反的行为也会出现，比如指责、防御、阻挠、抱怨、隐藏的议程、抵制改变或个人在团队中被边缘化。
表现不佳的团队可以变得高效;好的团队可以成为伟大的团队。
缺乏沟通会产生不安全感、误解或冲突。然而，尽管存在一些或所有这些问题，一个团队实际上可能会成功地执行并实现其目标。
关键是，如果这些消极的方面——在某种程度上几乎每个团队都存在——实际上得到了解决，团队的生产力将显著提高。表现不佳的团队可以变得高效;好的团队可以成为伟大的团队。
有时，问题比组成团队的个人更深刻。例如，裁员可能已经改变了团队的动态;市场可能已经发生了变化，或者团队可能正在努力应对其他内部职能部门或利益相关者不切实际的要求。
某些行为也可以嵌入到团队中。当这些事情发生时，即使有一名成员离开，团队的问题也会继续存在;当有人加入时，同样的挑战仍然存在。
换句话说，某些问题在团队中可能是“系统性的”。如果不解决这个问题，团队成员注定会重复同样的错误。
发展团队
幸运的是，现在有一种新的方法来应对这些挑战，并提高任何团队的表现。“系统指导”是一种betway必威官网平台干预，涉及指导完整的团队，而不是个人。
它使用心理学工具和技术来关注团队成员之间的“联系”，而不是关注个体本身。
对于任何团队来说，系统指导都是一种有价值的开发干预，它可以解决特定的挑战，比如创建一个共同的愿景，管理变化或打破跨职能团队中的“竖井”。betway必威官网平台
系统教练是一种干betway必威官网平台预，涉及到指导完整的团队，而不是个人。
在有压力的工作环境中，我们很容易把注意力更多地放在我们试图完成的任务上，而不是团队其他成员的情感需求上。
系统指导通过利用betway必威官网平台“关系智能”来解决这个问题。这是超越情商(了解自己)和社交智商(了解他人)的一步。
在关系智力中，重点转移到群体内的关系。然而，这需要巧妙地促进，因为个人必须感到他们可以分享他们的想法和经验，而不用担心评判或后果。
系统教练的推动者往往具有组织和关系系统教练(ORbetway必威官网平台SC)的资格，这是由国际教练联合会认可的。
它在实践中是如何工作的?
让我们看一个使用高级团队的例子。系统指导实践者可以从betway必威官网平台与团队领导者或项目发起人讨论团队的挑战开始。
接下来是与每个团队成员一对一的会议，以建立信任，并收集他们对团队面临的挑战和问题的看法。
当整个团队开会时，通常会就所提出的“核心问题”达成共识。
个人有时会惊讶地发现其他人同意他们对团队问题的评估。当这种情况发生时，它会产生一种应对已经确定的挑战的意愿。
系统指导实践者应该为这些betway必威官网平台小组会议设定基调，确保他们是尊重的，没有判断。然后，团队成员可以讨论他们作为一个团队的优势和目标，并就未来如何合作达成一致。
每个成员将讨论他们的角色所涉及的合作、互动和挑战。这有助于整个团队更好地理解其他人所承受的压力。
一种新的工作方式
这些会议的目的之一是鼓励个人倾听彼此，并公开他们在团队中的行为，以及驱动他们行为的因素。然后他们可以讨论和理解彼此行为的影响。
想象一下，如果每个团队都能最大限度地发挥自己的潜力，更好地实现自己的目标，你的组织将会发生什么样的积极变化
他们还将讨论是什么组成了一个伟大的团队，他们的行为将如何不同，当困难出现时他们将如何行动或回应。这有助于每个团队成员看到更大的图景，并更加意识到他们对他人的影响。
事实上，每个人都在一起工作，共同设计团队核心问题的解决方案，这有助于创建对过程的承诺和所有权。
在一个理想的世界里，系统betway 88体育
将在任何小组成立时进行。如果这样的话，这个团队将从一开始就飞起来，它的特点将是更好的理解、更好的沟通、更好的协调、更好的决策和更高的绩效。
在许多组织中，可悲的现实是，系统指导只会提供给表现不佳或饱受冲突困扰的团队，以帮助他们提高。betway必威官网平台当然，这确实带来了巨大的好处。
但你不禁会觉得，人力资源团队在这里错过了一个诀窍。想象一下，如果每个团队都能最大限度地发挥自己的潜力，更好地实现自己的目标，你的组织将会发生什么样的积极变化。
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