4种帮助学习领导者微调过程的策略

在我们的文章中通过学习来改进驱动过程我们探索了经理在改变正式学习过程中的作用。我们最新的基准报告“解锁潜力”表明，这组员工是解锁更有效学习的关键。

我们从正在进行的研究中知道超过35,000名学习者的研究中知道，有78％的人从其经理基本或非常有用的人那里得到支持，而48％的人说是他们的经理或董事最大程度地影响他们在线学习。

除了专注于经理在支持学习中的作用外，我们的数据还提供了有关帮助组织成功微调过程的策略的见解。

在此图形中，我们分享了四种策略，这些策略将帮助您通过学习来推动过程改进。

在下一篇文章中，我们将研究组织如何使用学习来帮助提高绩效。同时，我们要求您利用自由使用的资源。必威 体育参加迈向成熟基准研究并查看您的策略，比较您的绩效，并找出您应该优先考虑的个性化基准报告。