将移动学习应用于培训行业

移动学习，或移动学习，已经被纳入培训行业有一段时间了。

尽管面对面培训是传统的培训方式，即培训师与学员在一个地点会面，并主持会议，但移动学习已经彻底改变了培训行业，允许个人在路上学习，在移动设备上访问内容。

事实上，根据Ambient Insight溢价报告在2012-2017年全球移动学习市场中，74%的人使用移动设备进行培训。

技术的出现允许经理和开发专业人员通过智能手机，平板电脑和笔记本电脑等设备培训新候选人或现有员工。

这些设备对培训师和学员提供了许多好处，也有他们的缺点。

移动学习对培训行业有什么好处?

删除时间/空间约束

移动学习已经完全消除了过去限制培训课程的物理障碍。人们不再需要聚集在一个地方，约定一定的时间来接受培训。这一点尤其重要，因为据估计，今年超过一半的英国企业将聘用远程和灵活的员工Beta新闻。

当组织的工作人员在世界不同地区工作时，允许他们在移动设备上完成培训对他们的成功至关重要。

允许学习'On-Go'

M-Learning的另一个主要好处是个人可以在去的时候学习。

而不是致力于传统培训课程的一整天，可以通过家庭的移动设备在火车上或办公室通勤期间通过移动设备访问该材料。

如果需要复习，或者只是为了查找某个主题，这是快速有效地找到所需信息的最佳方法。

是划算的

传统的培训可能非常昂贵;组织必须不断依靠管理人员或专业开发人员对新员工进行公司政策培训，对现有员工进行新发展培训。

当经理需要托管培训课程时，他们放弃了他们的日常责任，这导致公司的生产力失去了。由于这些专家可以收取较高的小时费率，支付外部培训师可能更加成本。

另一方面，移动学习可以提供一种更经济的方式来培训员工，而不必在每次有新成员加入团队或需要向部门传授新系统时就打扰经理或请培训师。

投资于应用程序或创建一个网站通常是一个可以在未来又一遍地使用的一次性费用。

移动学习在培训行业中的挑战

兼容性

从传统的攻击训练转换为M-Learning的最大挑战之一是确保与所有移动设备的兼容性。

当组织需要培训其所有员工的所有工作人员时，必须将基础设施放在适当的地方，使所有设备中可用的材料，无论是iOS还是Android。

此外，内容需要移动友好，因为大多数个人都可能通过智能手机访问它，这些手机具有比片剂和笔记本电脑更小的屏幕。

因此，业主和管理人员必须与软件开发人员合作，以创建与所有移动设备兼容的移动友好的应用程序或网站，并具有常规和移动版本。

更新的内容

传统的培训课程是过度长，乏味的，坦率地，无聊的臭名昭着。培训师经常有很多信息来赋予受训人员，他们通过讲座和讲义以线性格式进行。

这种学习方式的问题是效果不佳——学员感觉不投入，在培训结束后无法立即回忆起所提供的很多信息。

移动用户很快就会分心;他们习惯于滚动浏览新闻，阅读容易消化的信息，而忽略不感兴趣的内容。因此，在设计移动培训时考虑到这一点至关重要。

需要更新材料以占用并以小位呈现，使学员更容易理解和记住。

使用专业培训专家可以有利于确定哪些内容最重要的内容，以及如何使其互动以妨碍用户的注意。

制定移动培训策略

在阅读了移动学习的优缺点之后，如果您决定将此策略实现到您的公司基础设施中，那么就利用这些步骤在此过程中提供帮助。

选择你的目标受众

设计培训的第一步是弄清楚谁将受益于它们。虽然您可能是为整个公司创建材料，但您需要按类别对内容进行分类，按部门，作业标题和其他搜索字段分隔。否则，您将最终向您的IT专业人员提供教学会计！

弄清楚学习目标，学员应该满足，并将内容除以每个部分的章节将帮助学习者在他们的路上。考虑个人背景和技能也可能是有利的，并根据级别分离材料 - 初学者，中间或高级 - 为入门级员工和管理者进行设计培训。

注重情感投入

而不是专注于充满信息的长页，专注于让用户在情绪上附加到材料上，以敦促他们继续阅读。

这是最好用测试刚刚了解到的材料的游戏。通过在培训中纳入乐趣，但教育游戏，您可以奖励受训者的正确答案，让他们感到自豪和快乐。

此外，通过告诉用户他们正在学习的材料将如何在日常生活中帮助他们，尝试与他们联系。你可以提供统计数据，表明学习某种技能可以帮助员工获得高级职位，或者其他技能可以带来更高的平均工资。

鼓励社会方面

在传统的课堂上，学员可以与培训师和其他学生互动，提出问题、给出反馈并讨论话题。

在移动学习中，用户只学习材料，但确实会遇到他们更愿意与他人联系的情况。

当创建一个移动学习解决方案时，通过允许用户使用他们的社交媒体账户登录，在LinkedIn和Facebook等平台上分享问题或发布主题，重点鼓励社交方面。

此外，考虑允许学员同步学习时间表以便一起学习，以及允许虚拟教室等协作工具，在虚拟教室中，用户可以共享笔记并在学习过程中同时一起工作。

移动学习是一种现代的培训方式，允许用户在任何时间任何地点访问材料。尽管这类培训对实施它的组织来说确实带来了一些挑战，但克服这些挑战可能被证明是有利的。