学徒如何帮助组织建立更美好的未来？

自2020年3月的英国第一个锁定以来，学习和开发空间发生了很大的变化。几乎隔夜面对面的训练适应虚拟模型，企业必须拥抱更多灵活的在线技能开发在极其压力，不确定的时期内对Upskill员工的解决方案。

虽然在过去一年中，在线学习过渡并批评了在过去的一年中，但L＆D中的另一个地区尚未得到非常关注的是学徒。

改变学徒的面孔

自大流行击中以来，这种发展途径的态度和方法如何变化？开放大学（OU）深入了解这一未进入这个未开发的问题，与5％俱乐部进行了研究，该研究在1月2021年1月在英国的600多名雇主投票中，关于他们未来几个月的学徒计划。

调查结果，概述了ou的'建立未来的学徒调查'报告，建议英格兰雇主今年对学徒和基于工作的学习进行了重新开放。近三个季度（70％）表示学徒对从Covid-19引起的中断恢复至关重要，72％的计划在未来12个月内接受更多学徒。这种方法得到支持，这一事实是，66％的雇主在大流行期间接受了学徒的人表示，它使他们能够更快地康复。

高级领导人认识到，劳动力和追逐劳动力是企业至关重要的。

70％的数字是ou的大幅增加20％商业晴雨表报告2020年，当50％的雇主表示，基于工作的学习和学徒对他们的组织从大流行复苏至关重要。同样，72％的雇主计划在未来12个月内雇用学徒的计划是业务晴雨表报告中的60％增加。在2020年夏季进行了商业晴雨表调查的研究，因此在相对较短的时间内阳性呈大大增加，其中一些可能归因于Covid-19疫苗卷展览。

该报告还表明，对经济和业务前景仍有一些短期紧张，结果，该结果调查的一半雇主不觉得他们现在可以承诺学徒。其中一些可能必须让学徒去。

但是，这种紧张可能是短暂的。该报告发现，50％的企业目前在劳动力中没有任何学徒，计划在不久的将来投资学徒和投资学徒。

学徒如何能够在大流行之外发展未来

欧利普潜入这些调查结果，OU在叫做“国家学徒周”的网络研讨会上“学徒如何能够在大流行之外发展未来'，与5％的俱乐部一起。

Martin Couzins，学习专家和Insights Media Insights主任主持了网络研讨会，其中包括开放大学的L＆D专家，Balfour Beatty，盐医疗保健和网络轨道。

在本届会议上，欧拉伯利大使劳拉·伯利（Laura Burley）大使指出：“即使立即情况相当不确定，我们也开始看到这些绿色芽。有趣的是，在那些说学徒对他们的组织的康复至关重要的人中，在中小企业和大型企业之间平均分裂。“

对于克里斯希利，网络铁路的学徒服务经理，更多需要做出教育雇主和个人关于学徒和资格的广泛和深度。“他们真的可用于各级，”他说。网络铁轨目前拥有超过1,500多名学徒，分布在30多个学徒计划中，克里斯认为学徒习惯是雇主增加和多样化人才库的绝佳机会，并获得具有不同技能和经验的人们。

Lee Cattermole，Salts Healthcare的学习和发展经理，也是西米米德兰斯宾斯大使网络的成员，认为，学徒们为雇主提供了巨大的机会，并应该成为围绕技能长期发展的战略思维的一部分。李说，OU报告突出了机会的重要性，特别是在这种不确定性的时候。

作为重塑策略的一部分的学徒

面对如此多的变化，招聘了新的人才，以满足组织需求不是可持续的战略。

高级领导人认识到，重塑和追求劳动力是企业至关重要的，而OU的最新报告表明企业正在看到使用学徒们支持恢复和增长的潜在价值。

对这个主题感兴趣吗？在利用学徒的力量下观看这个视频。