匹配学习，员工发展，赞助资格-无论你怎么称呼它，提供员工学习计划带来的双重优势，提高劳动力的技能，同时作为一个有效的保留工具。
大多数工人都很重视学习的机会——如果工作能够为他们的资格提供报酬，他们就会更重视学习的机会。
然而，每个员工可能要花费数千英镑，更不用说因为上课时间或作业而损失的工时了，当收到学习请求时，一些企业会产生一些阻力也就不足为奇了。
然而，教育员工对经济有好处，还能提高个人价值——而且还能提高你作为一个好工作场所的声誉。你是否应该投资于员工教育?如果有，程度如何?
职场学习的案例
的一份报告高等教育政策研究所声称英格兰和威尔士拥有技术和专业资格的人比其他发达经济体的人要少。我们知道存在着技能短缺，大多数企业要想生存，就必须进行培训来填补这些技能缺口。
我们不只是在谈论STEM学科;在一些组织中，甚至连最基本的数字技能都缺乏——这意味着公司不能利用聪明的技术创新，这可以帮助他们成长和节省资金。
正如你所知道的，学习可以培养出更高效、更有成效的员工，这也可以提高底线。虽然在某些情况下，每个员工的成本可能看起来很高，但它可能远低于更换一个无聊的员工所需的招聘费用。
外部选择
正规教育机构的远程/兼职课程每个模块的成本可能高达1000英镑(或每年6000至9000英镑，全日制)。
考虑到许多专业学科(包括金融、人力资源和市场营销)很快就会变得“抢手”，雇主们可能会发现，员工获得认可的研究生资格更加重要。必威 体育因此，每周送员工上大学一天的雇主数量可能会开始急剧增加。
内部的替代品
为了提供一个全面和包容的员工学习计划，将内部学习纳入其中是很重要的。记住，不是所有的员工都希望能够重返大学，但所有人都应该有发展的机会。因此，运行自己的计划至关重要——而且可能比把所有人送到外部机构更便宜。
公司内部的选择包括工作跟踪和指导(成本非常低)，以及全天的全公司培训(考虑到工时和培训师的成本)。
供应自然取决于企业的资源:培训师、会议室、课程材料、设备等，但可能是让每个人都能获得学习机会的一种更具必威 体育成本效益的方式。
另一个受欢迎的选择是虚拟学习在这里，员工可以在办公桌前上网学习一系列课程，这意味着他们可以按照自己的节奏学习，并指导自己的发展。电子学习的成本各不相同——可能按单位或购买许可证的数量定价，但最终它能让更多人学习。
从你的投资中获得最大的收益
我们知道，专业资格证书、培训课程和在线学习都不便宜。在培训预算似乎不断受到审查的情况下，证明企业从这些教育项目中获得了物有所值是至关重要的。
在课程被批准之前，你自然需要确定课程是否是a)相关的，b)必要的——这是不言而喻的。在申请被批准之前，申请人应该证明他们的学习将如何以及在哪里提高他们的工作，而不是仅仅为了获得资格而让他们获得资格。
当然，除非你的主要目的是向竞争对手证明你的员工是合格的——也就是说，你的整个人力资源部门都有他们的CIPD。
最大的担忧之一是，学员完成课程后不久就会离开。为了防止这种情况——或至少拖延这种情况——学习协议应规定一种偿还罚款;如果个人在X时间内离开，则有责任支付课程费用。
每个人都知道教育你的员工是有回报的。随着经验丰富的婴儿潮一代带着他们的知识退休，让下一代接受相应的教育至关重要。
不过，这不仅仅是为了保持企业运营和经济盈利;这是关于留住那些有价值的员工，他们可以在未来的几个月或几年里做出改变。你应该在员工学习上投入多少?尽你所能。
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