2020年学习和发展的好、坏和丑陋

一想到2021年，我们就会想到过去12个月里《L&D》的世界发生了怎样的变化。

在许多情况下，面对面的培训计划已经完全消除了Covid安全的替代品。数字和虚拟交付的大规模变化以及我在L＆D中所知的每个人都在袜子上工作，以确保某种作为团队应对不可预见的情况以及必威提现安全吗在他们进入时远程工作或观察新议定书的挑战工作场所。

在没有盲目乐观的情况下——毕竟有很多人受到了负面影响，失去了生计或所爱的人不能被忽视——强制采用新的工作方式对L&D有一些好处。

不仅如此，而且大多数L＆D团队真正加强并加速了新计划的发展，拥抱了新的交付方法，并且通常会受到一些能源 - 而且没有一点成功 - 对他们所面临的挑战必威提现安全吗“必要性是发明之母”从未如此。

展望未来

但是，假设有一些返回正常的待命会？

以下是持续的好事，并像往常一样成为业务：

在某些情况下，全数字学习有所增加，包括在某些情况下专注于一口大小的学习。这些迷你模块通常明确地与工作场所任务联系起来 - 为人们以新方式工作的人创造即时学习和上升。

虚拟交付的使用已经增长，大多数组织都认必威提现安全吗识到试图通过ZOOM简单地复制课堂上的一天，这不是考勤人员或穷人的贫困人口才能提供这些会议的伟大体验。

因此，利用休息室(在短时间会议之前和之间提供数字资产支持)进行的简短、集中的互动会议相当成功。必威提现安全吗是的，会有一些阻力——在空闲的卧室或厨房桌子上工作一段时间后就失去了吸引力，当学习活动变成“另一个会议”时，我们就失去了一些东西。这就引出了下一件好事……

作为培训和学习活动，短程一直是可疑的好处。Of course, a day out of the office or the day-to-day work environment is often attractive and having the space to think about something else and discuss it with colleagues you don’t see every day is good, but does it change behaviour? Does it help people to work differently? Does it improve performance? Does it pay for itself? Let’s be honest, not often.

几十年来，培训室中的一个小组的Offsite课程或一组的组装一直是我们的默认选项，因为我们无法想到还有什么可以做的 - 或者我们无法说服我们的组织做出别的事情。现在人们已经看到有替代方案至少是不糟糕的并且通常更好。也许我们最终可以远离成为绩效发展顾问的基于活动的旅行社。

最好的活动已经看到了小组，促进了一个具体问题。他们聚集在短时间内，遍历异步协作 - 跨时区和地理。它具有主要的好处，即工作和学习环境非常相似，因此加速了对工作中学到行动的转移。一个银衬里到下降云。

那些不值得继续的事情怎么样？

人们常说，如果你的输入可以被视频取代，那么它可能就应该被取代。最糟糕的是，虚拟演讲将枯燥乏味、用Power必威提现安全吗Point演示的演讲从现实课堂转移到了虚拟课堂。当面很无聊，但至少你有饼干吃。没有饼干，这些会议就变成了一个关掉视频、打开静音、处理邮件或网上购物的机会。

一些公司利用封锁和强制在家工作的机会，对合规问题或公司政策实施了一整套在线模块。因为他们可以被LMS监视，那些不相信他们的团队在家工作的人发现，这给了他们一些机会来检查人们是否在做一些事情。

模块爵士的结束已经提供了有关“影响和有效性”的管理信息，这与工作所需的实际技能相似，即他们的存在是对所有关心学习作为提高性能的路线的侮辱。

到目前为止，每个人都知道正确答案要么是C，要么是最长的选项。每个人都讨厌接受测试，测试的是内容中包含的事实，而不是我们认为有用的东西。如果你要这么做，请停下来。在家工作实际上提高了无数业务的生产力。

如果你雇佣的人是不负责任的浪费者，不能信任他们在家工作，那就重新审视你的招聘流程。如果你没有雇佣过不负责任的废物——不要再像你认为的那样对待别人了!

展望2021年

当然，我希望我们能在2020年的博物馆里展示一些实践，但也有许多成功的案例值得在新的一年继续下去。

请注意我即将发表的文章，我将尝试性地分享我对来年的预测。