教育和就业部的一份报告发现，介绍的就业立法是为了确定16岁和17岁的雇员的培训时间雇员的权利，对培训的培训数量没有影响。
立法休息时间学习或培训该法案于1999年9月生效为1996年《就业权利法》的修正案，要求雇主允许18岁以下的任何雇员在A-C年级上没有达到5年GCSES的雇员，以便在A-C年级付费休假，以研究NVQ 2级。资格。该立法还适用于从16岁或17岁开始研究的18岁年龄段。小公司没有豁免，也没有对员工的合格期限。
DFEE进行的研究确定了立法的有效性，即未接受培训权的年轻人的主要原因是他们担心要雇主要求休假，这是对立法的意识，缺乏对未来职业的自信心和不确定性。它建议对立法的职业服务和TEC员工进行更好的简要介绍，并建立过程以确定那些早期离开教育和培训计划的人，以便可以轻松地确定有权休假的人。
该研究发现该研究很少的部分原因是该立法没有建立允许学习的固定时间，并指出“这将随着雇主和雇员的不同情况而变化。'。在立法通过议会中，部长们表示，他们想到的整体码数相当于每周一天，但是鉴于这不是一家人，那些只是在工作的年轻人，可能会开始工作的年轻人努力将自己的权利确定为合理的时间待培训。立法指南指出，作为最后的手段，可以将问题提交给就业法庭，但是如果有问题，TECS/LSC和职业服务应该能够提供帮助。
对于研究的副本（以4.85英镑的价格上市），电子邮件[电子邮件保护]。
