适应新的现实:为灵活的员工提供灵活的培训

组织将不得不越来越多地调整培训方式，以适应灵活的、往往远程的员工队伍——谢天谢地，技术的进步正在促成变革和数据必威提现安全吗洞察。

从利基想法到主流，灵活的工作已成为劳动力的关键驱动因素生产力和工作场所幸福。

和89％的英国员工说这是他们想要的，企业越来越多地提供灵活的选择 - 从Flexi-time到遥控工作，工作分摊到交错的时间 - 吸引和留住顶级人才。

随着企业变革步伐的加快，企业建立一支有弹性、适应性强、随时准备保持最佳业绩的员工队伍至关重要。

这需要技能，学习机会，正规培训和持续的专业发展，对灵活工作的现实量身定制。

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关键挑战是确保在灵活的员工中确保一致的技能和职业发展，人们以不同的方式，不同的地方和不同的时间工作。

那些处于灵活业务革命前沿的公司需要从根本上调整他们提供培训和开发的方式，以反映新的灵活工作现实。必威提现安全吗

在您的学习策略的核心上放置适应性

我们知道，员工越来越多地看到灵活性，以实现健康的工作/生活平衡，特别是年轻的工人。2017年德勤千禧年调查发现，“灵活的工作继续鼓励忠诚度，并对千禧一代的业务绩效作出重大贡献。

电子学习是适应性学习策略的关键推动者。

为了满足广泛的灵活工作实践并防止生产力下降，必须有一个专门的学习策略，旨在适应每个员工的个性化情况。

电子学习是适应性学习策略的关键推动者，提供有必要的分散，适应性的平台，为学习者提供定制的学习路径，以便以最适合他们首选的工作实践，无论是该办公室的9-5或在家工作。

鼓励真正灵活的技能发展工作文化

真正适应灵活劳动力的需求，确保持续和高质量的技能发展，需要的不仅仅是适应性强的战略和平台。它需要一种新的企业文化，让雇主在员工培训、学习和发展的方式、时间和地点方面具有灵活性。

雇主需要做出调整，提供学习和发展的机会和项目，不仅要针对学习者个人的技能和需求，还要针对他们具体的工作实践和偏好。

灵活的工作和工作/生活平衡的文化接受将越来越重要，对业务有益。

这意味着内容可以按照一个人自己的节奏，随时随地消化。这意味着对技能的评估要基于持续的和更多的数据导向的基础。这意味着将训练的控制权下放给个体。

考虑到快速变化的劳动力人口——从适应朝九晚五生活的婴儿潮一代到越来越多的千禧一代，以及越来越想要灵活工作选择的Z一代——文化上接受灵活工作和工作/生活平衡将变得越来越重要和有益。

通过移动学习提供更大的机会

启用学习的上级移动学习可以在需要的情况下随时随地随时随地访问学习资料。这对迎合更多移动劳动力的不同需求至关重要。

移动电子学习使员工能够在可能的情况下参与培训和发展计划，并确保员工的学习水平和节奏一致，无论工作实践如何。

随着职场上越来越多的千禧一代和Z世代的到来，这一点只会变得更加重要——他们是伴随着触手可及的知识理念长大的。

移动学习可以让员工随时随地获取学习资料。

然而，移动交付的使用也存在一些挑战，例如范围机制，以及在移动平台上享受与台式机相同的体验。必威提现安全吗

无论你是在桌面还是移动设备上浏览，学习者都希望网站看起来是一样的。在移动学习时代，内容传递在其中扮演着重要角色。必威提现安全吗技术的发展使之成为可能，而且学习者希望移动友好应用程序给他们带来那种灵活性，因此组织确保内容针对移动设备进行优化是至关重要的。

捕获和理解数据

人工智能在商业环境中的快速发展和应用，将进一步提升基于大数据分析、用户行为、参与度和偏好的灵活和个性化学习的潜力。

人工智能以一种不可思议的能力改变了企业学习的现状，它提供了自动定制学习，这将增强人们更好地适应灵活工作的方式。必威提现安全吗然而，数据质量方面的实施是成功的。

企业现在可以使用机器学习和人工智能系统来自主衡量单个学习者的表现、进步、参与度、偏好(他们喜欢如何参与)，并提出下一步继续和加强他们的发展。

商业环境中的人工智能将进一步推进灵活和个性化学习的潜力。

根据数据提出适当的下一阶段开发机会的重要性可以证明在提供最大效果的情况下，在鉴于员工需求的微观目标方面，这是更有用的。必威提现安全吗

这在灵活和分散的劳动力中更为重要，旧管理层的较少存在和/或能够理解工人的绩效和培训。

因此，新员工的期望、对适应技能的需求以及快速变化的技术环境，这些因素结合在一起，改变了运营一个有效组织的必要条件和可能条件。技术的广泛使用使灵活性更容易引入企业并看到其好处。

作为一个真正灵活的工作文化，2019年迅速增长，对于企业来说，对嵌入灵活性的行为具有更大的重要性，而且还提供有用的培训，以确保生产力保持在最佳状态。