建立一个包容性学习环境

多元化和包容性这些天是人力流行的流行流行语。由于公司正在努力构建更多多样化的劳动力，他们将重点放在招聘过程中 - 但招聘后会发生什么？包含和股权应塑造每个企业功能，员工培训也不例外。包容性学习意味着所有员工都会在制定他们的技能和在组织内发展方面获得平等机会。

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简单地提供培训不会做这个诀窍，但是 - 您需要确保您的培训计划符合学习者的需求。不幸的是，这是最难的部分，因为并非每个学习者都有相同的需求。

为什么培训需要重新设计

虽然你教导的原则可能是普遍的，但训练并不总是“一种尺寸适合所有”。人们有各种各样的需求和观点。不幸的是，员工培训有时可能落入娱乐的陷阱，只有一个一般观点或学习风格。您当前的培训计划可能无法考虑某些需求。例如：

• 认知多样性（人们如何思考和解决问题的差异）意味着人们通过各种风格学习。因此，如果您只提供一个培训类型，有些人可能会努力遵循。
  
• 来自不同背景的人不要总是觉得他们的差异受到欢迎和尊重，特别是如果培训不考虑不同的文化，语言障碍等。
  
• 来自不同年龄组的员工可能具有不同水平的技术，使他们中的一些人难以跟上在线培训。
  
• 残疾团队成员在参加，登录或导航培训方面可能会面临困难。
  
• 员工远程工作由于大流行可能无法访问他们需要完成培训所需的所有资源。必威 体育例如，参加实时在线培训，如果他们在家庭中分享资源可能很困难。必威 体育

好消息是，电子教学可以提升包含和多样性。Even though it looks like online training is giving employees a hard time (e.g. to those who may not be tech-savvy, or those who may not have all the necessary resources), modern learning management systems and training platforms have features that help build inclusive learning. At the end of the day, it’s only a matter of how you use these features.

如何设计和提供包容性培训必威提现安全吗

以下是使用技术创建和维持包容性学习环境的五个提示。

1.专注于代表

确保您的培训计划反映您的劳动力。使用包容性语言。介绍不同的人物和教师，以镜像您拥有的工作场所以及您渴望的工作场所。在线培训使邀请来自不同背景的教师更容易与广泛的受众交谈。视频，图像和动画可以展示多样性，因为您可以在不同角色中代表各种人。

不同的代表会传播您的培训和贵公司欢迎不同观点的信息。当人们在训练中看到自己时，他们会看到你组织中有一个地方。

2.使用多种培训内容类型

不同的人以不同的方式学习。关于在线培训的好处是您不必将自己限制为一种类型的培训内容。通过以各种格式呈现您的内容，通过呈现您的内容来切换事物并加强学习。例如，您可以为学习概念提供广泛的选择。在LMS中包含文本，视频，图像或音频文件，因此人们可以探索对它们最多说话的格式。

人们也在不同的步伐里学习。在线培训提供自行节奏的学习，以适应个人时间表和偏好。拥有各种内容类型使学习者这种灵活性。例如，它们可以暂停视频以查找其他资源，或根据需要修改在线书面指南。必威 体育

3.可访问性设计

扫描您的培训，看看是否可以对每个人都可以访问。您是否可以为某些需求做出更好的方式？例如，确保视频和音频资源具有标题或可用的成绩单。必威 体育交互性很好，可以参与学习者，但如果您的培训包括拖放功能，请确保有另一种选择。包括可能具有移动限制的人的键盘快捷键。通过让大家可以轻松获取和导航您的培训课程来创建一个相同的学习机会。

4.提供多样性培训

确保您的培训是包容性的，这是一个巨大的努力纳入工作场所，但仅是唯一的。考虑提供关于多样性本身的培训。多样性培训可以消除无意识的偏见。它可以为谈论多样性和包容性的共同词汇。它还可以帮助人们了解创建一个环境的好处，每个人都感到安全自己。

您可以提供教授参与者的课程不可否认的福利平等和多样性。或包括教导他们如何的课程庆祝和促进多样性。

确保培训解决如何积极互动。有效课程还应表明如何与公司的使命和价值观联系在一起多样化和包容。

5.要求并实施反馈

最后，定期查看员工如何接收您的培训。你能做什么改进？以上提示将为您提供培训的强大基础，但每个组织都存在个人需求和挑战。准备通过提供捕获它们的方法来解决这些问题。

分享培训后调查，以定期收集反馈并向团队联系，以讨论挑战。许多培训平台使其简单地调整内容或实现将使您的培训计划更容易且更多的吸引力的新功能。响应需求快速，使您的培训尽可能有效。

包容性学习建立包容性工作场所

多样性和包容不是勾选框。您不能只安装软件并获得各种工作场所的好处。但是，仔细规划，以及正确的输入，您可以创建一个促进包含的环境。通过开发为每个人工作的培训来提高努力。

通过无障碍，代表培训开设员工开发的大门传达您的公司价值观。它向您的员工展示了通过删除普及的人们经常面临的推进障碍。确保您通过将您的培训与您的目标进行调整，确保您建立健康，包容性工作场所，以实现多样性和接受。

对这个主题感兴趣吗？读如何确保L＆D促进您的多样性和纳入议程。