卓越管理委员会和领导首次发表主要报告为发展中国家和会议工作场所的管理者和领导者的需求。
的委员会去年4月建立,成立和管理领导问题是由当时的教育部门联合倡议和就业和工业贸易部,旨在确保英国公司在全球经济中获得并保持竞争优势。
报告的目的是作为基础的对话来确定如何最好委员会可以增加组织的承诺来开发更好的管理者和领导者,帮助确保商业教育支持,并改善个人和组织发展自己的能力。
委员会的研究发现,尽管管理发展的增长在过去的十年里,仍然有短缺的数量和质量的管理和领导能力,但是也有低对管理培训的需求,特别是在较小的组织。
估计有140万个新经理需要发达国家从1997年到2006年,根据委员会,其中许多人将事业管理度(大约20000年)或mba(大约9000年)。的候选人在管理朝着nvq三级或以上可能下降,委员会说,但有一个数字将增加其他管理资格nebs3级管理等项目。
委员会的建议,鼓励中小企业发展管理技能通过使用承包商的业务改进工具(咬),旨在帮助创业者寻找自身发展的需要。对于更大的组织,委员会希望看到一个五步模型用于建立领导力发展的最佳实践。它还想看到那些专业资格发展自己的管理技能。
委员会的下一个步骤包括评估的管理发展post-16机会,看商业教育的经济后果。
