为什么骄傲和代词很重要？

骄傲庆祝社区在提醒我们的同时走了多远我们还必须走多远达到完整的LGBT+包容性。

我们支持骄傲表明对多样性并包含在工作场所中的LGBTQ+同事。这也表明，公司愿意投资员工并创造一个每个人都能成功的环境。

L＆D有很多方法可以在促进和支持骄傲活动中发挥作用，并且通过采取这些步骤，L＆D可以表明他们的对LGBTQ+个人的承诺并为所有人创建更具包容性的工作场所，不仅在6月，而且全年。

• 引进外部演讲者来启发和分享他们的生活经验。
• 支持和赞助员工参与当地的骄傲事件和倡议。
• 确保公司政策包括所有员工，无论性取向或性别认同如何。
• 为所有员工提供有关LGBTQ+包含的特定培训。
• 为LGBTQ+员工创建一个员工资源组。
• 积极采取步骤了解身份对社区的重要性。

错误的性交，而不包括他们所识别的类别中的人会使他们感到不被接受，验证，包括或足够好。

这是你的身份

如果代词只是一种引用某人而不是使用其名称的方式，为什么它越来越需要成为L＆D专业人士和员工的考虑？LGBTQ+社区通常仍面临歧视，隔离，机会差，但不使用正确的代词对纳入工作场所具有深远的影响。

LGBTQ+社区中的许多人可能不与典型的性别刻板印象保持一致，并选择使用替代代词来避免被误认为。例如，非二元人不认为男性或女性，因此倾向于使用性别代词“他们/他们/他们”。使用正确的代词表明您尊重并接受个人的真实权利。

错误的性交，而不包括他们所识别的类别中的人会使他们感到不被接受，验证，包括或足够好。从不同的角度看它。

如果您是Cisgender，可以想象被称为您不是的性别。没有人想要这个，因为我们想像我们的真实身份一样被识别。

创建一个安全的空间，以便每个人都可以使自己的真实自我发挥作用。

如何使用包容代词建立包容性文化

对性别的讨论正常化。这将有助于为每个人，尤其是跨性别者和非二进制人员创造一个包容和支持的工作环境，因为它可以减轻他们的负担，以反复解释他们的身份。

尊重性别和性取向的不同阶段。对于某些人分享代词很容易，他们会感到自信，而另一些人则担心歧视或可能处于性别认同的不同阶段，他们可能需要更多的时间。只要确保商业文化都是“欢迎的”。

找出一个人的代词。为某人使用正确的代词表明您不会对性别做出假设，想减少错误性（无论意外），您关心我们每个人如何以不同的方式认同，这是朝着更好的包容性迈进的重要举措。

将代词添加到您的电子邮件签名中。越来越多的人将其代词添加到电子邮件签名中，以避免被错误地性别，这表明您还将尊重电子邮件收件人的性别身份和选择，或者是对社区的支持和盟友的简单表现。LinkedIn提供了有关配置文件的部分，因此您可以陈述您的代词，这是缓慢的，但不可避免地发生在其他地方。

同样，让您的员工知道他们可以（如果愿意）将代词添加到电子邮件签名中。这意味着任何人都可以澄清他们希望如何被提及，并且所有性别都受到尊重。社会对社区的态度正在改变，尊重代词是企业保持最新和包容性的宝贵方式。

语言意识到。例如，使用“女士们和先生们”向观众讲话，对社区中的许多人来说已经过时了。我们需要对当代语言的认识。

不要质疑使用“他们”作为单词代词的使用。请注意不要质疑他们对“他们”的使用或告诉他们“不正确的英语”，只接受并使用使这些人感到最包含的东西。如果您不小心使用了错误的代词，请道歉并尽力不要再做一次。

更改您的公司措辞。更新所有营销抵押品和业务材料中的措辞，以涵盖所有性别身份，包括提供不说的选项，因为并不是每个人都可以分享。

创建一个安全的空间，以便每个人都可以使自己的真实自我发挥作用。这意味着个人不需要审查或隐藏自己的一部分，因此，随着员工将自己的真实自我带来工作，企业本身将受益于更好的生产力，创造力和团队合作。

庆祝人们的差异。荣誉多样性，尤其是因为它提高了生产力，创造力，好奇心，促进新思维，创造更健康的工作环境，促进尊重和减少欺凌和骚扰。

代词：自豪感

这十年将越来越多地看到朝着代词对跨性别和非二元平等的重要性的运动，并增加了对性别的讨论，这是使每个人都受益的事情。在业务层面上，这种包容性可以代表组织的强大文化转变，以及令人欣慰的是，人们对安全的工作文化的需求和提供。

LGBTQ+术语表：https://seechangehappen.co.uk/lgbtq-glossary