今年，L&D从业者需要小心避免哪些常见错误?
上个月我分享了创建A的提示和方法强大的学习策略．现在我们正式进入了新的一年，我想把这个问题转过来，花点时间思考一下L&D在2019年需要避免的常见错误。
在我们的行业中，新的一年的开始带来了新的机会，以支持业务的增长，对学习者带来积极和持久的影响。但在我们开始为未来制定计划和决议之前，我们需要一个现实检查。
朝向成熟的研究一直表明，作为一个行业L&D停滞不前，无法同比实现我们的目标。我觉得有一个原因是我们一直陷入同一个陷阱，又一次地犯了同样的错误。
2019年是我们向这些常见的陷阱说再见的时候了。
1.忽视自己的发展
如果你只有这篇文章中的一件事，那就这样做：忽视自己的发展对您的业务和您的学习者有害。
不幸的是，对于学习专业的人来说，为了专注于业务的其他方面而忽视自己的发展是太普遍了。这是数据显示L&D停滞不前的关键原因——因为缺少推动学习和业务向前发展所需的技能。
有时，知道所需的技能或者在哪里开始是问题的一部分，但我们开始抓住。用这样的工具LPI功能图和CIPD职业地图，真的没有理由忽视自己的学习和发展。
2.安于现状
L&D在2018年学到的真正有价值的一课是，我们不能停留在过去的成就上，继续做过去成功的事情。
变换曲线这向我们的行业证明，如果我们想要成功，我们需要不断地转型，始终着眼未来，调整我们的战略和战术，以适应VUCA世界不断变化的步伐。
停止做过去一直做得很好的事情似乎是违反直觉的，但是要确信对成熟的数据- 如果您想继续发展和成功，您需要放手。
3.忽视行业研究
在过去，学习专业人士可获得的、可靠的和有用的研究的数量有点令人失望。幸运的是，现在不再是这样了。在过去的几年里，关于L&D的大量数据和见解取得了突破性的进展。
仅2018年，我们就看到了一系列无价的研究领导力发展的现状向2018年版报告工作的未来．
这里唯一的绊脚石是L＆D避免了使用这项研究的习惯来指导和支持他们的学习策略。如果您密切关注最新的行业研究，并考虑如何对您的学习者和您的组织应用程序，它确实会给您成功所需的优势。
4.追逐不适合你的组织的趋势
每个行业都被最新的趋势所席卷，L&D也不例外。
只要思考，几年前混合学习就是所有的愤怒，它是在所有活动中讨论并在所有出版物中写的。
现在这已经过时了，就我个人而言，我越来越多地看到像VR/AR/AI这样的新学习技术的可能性。
当然，关注行业内的动态是很重要的，但在你将时间或预算投入到最新趋势之前，要确保你所做的是适合你的组织和学习者的。
仅仅因为它是最新流行的，并不意味着它就是合适的。
5.不是衡量成功
有些关于ROI的东西让学习专业人士想要把头放在沙子上。而且我并不感到惊讶。测量ROI在学习中有点谜，没有行业批准的模型，为我们提供了追随。
谢天谢地，数字学习和我们使用和分析数据的进步使其比以往任何时候都更容易测量学习ROI，所以没有理由不把它作为每个学习策略的关键部分。
毕竟，如果没有成功的衡量方法，你就无法根据自己战略的成败采取行动，也无法向董事会证明自己的价值。
所以，在你开始新的一年的工作之前，我认为有必要退后一步，想一想有哪些事情是你需要停止的，这些事情在过去可能会阻碍你前进。
