我是一名高级学习和发展从业人员，拥有超过20年的经验，他们在公共，私人和非营利部门工作过。
这取决于您要使用机器学习的内容。您可以首先阅读一本有关数据科学的介绍性书，只是为了了解什么是机器学习以及受监督和无监督学习之间的差异。一本非常好的介绍性书，首先是IS，numsense！外行的数据科学：No Annalyn Ng和Kenneth So添加了数学。
EDX和Coursera也有许多课程。我最喜欢的是MIT的EDX上的Analytics Edge，它教授机器学习所需的一些基本技能，尽管它不使用机器学习一词。该课程是使用R编程语言（我最喜欢的，而不是Python）教授的，但是它使用一些良好的实践示例来展示数据科学的工作原理。Microsoft和IBM在EDX上的Python中也有基本的机器学习课程。
我在伦敦的护理行业工作，所以我确实有很多在该领域工作的经验。除了参加每个主题的培训师课程外，没有其他特定资格提供这些培训。必威提现安全吗当我刚开始时，我参加了手动处理和消防安全的火车教练课程。现在，我工作的组织将我们的核心培训大多数转移到了电子学习上。我的直接电子邮件是[电子邮件保护]如果您想与我联系。
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非常好。喜欢它，但在这种情况下不是我想要的。但是你是怎么做到的？
出色的培训师是直观的，并学会回应他们处理的情况。工具很好，但是您需要一个非常灵活的工具来满足典型的教练的需求。不幸的是，网络工具通常擅长做一两件事，而且不是很灵活。我认为可以创建用于评估的工具，创建培训策略等。但是他们是否有必要满足教练的需求？也许我们需要习惯使用各种工具。就在今天，我使用电子邮件，免费可用的视频和调查猴子组合为两位副经理制定了学习计划。这一切都是关于创造性的。
嗨，詹斯，
尝试快速表达的博客。汤姆·库尔曼（Tom Kuhlmann）为此提供了很好的建议。就我个人而言，这是我在电子学习上找到的最好的博客。他们和一个伟大的社区有很多资必威 体育源。而且，您不必是一个清晰的用户即可使用它。我根本不使用齿状，但我发现它非常有用。链接在这里：http://www.articulate.com/rapid-elearning/
凯茜·摩尔（Cathy Moore）还为电子学习提供了一些很好的建议。这是她的博客网站URL-http://blog.cathy-moore.com/
希望这可以帮助
尽管我没有使用移动学习的直接经验，但我已经阅读了几篇有关它的文章。专门从事学习技术的Learning Solutions杂志上有许多文章。这是一个链接：
http://www.learningsolutionsmag.com/showtopic=21/
希望您发现这些有用。
我看到了一些资源，不知必威 体育道它们有多帮助。
这链接到评估创造力和创新的论文：http://www.fpspi.org/pdf/innovcreativity.pdf
这一链接指向创造力概况评估工具：http://www.hrdqstore.com/personal-development-training.html
如果您进行Google搜索，您将找到许多样本培训策略，这些培训策略主要用于公共部门和慈善机构，但它们可以为您提供一些有关如何开始的信息。但要警惕它们的大小。我认为，培训策略的内容不超过3页，用简单明了的语言编写，每个人都可以理解。还请记住，您编写的任何策略都是一个活着的文件，随着您响应组织的变化，它将不断发展。你可以与我联系[电子邮件保护]问更多问题。
以下是一些关键问题，可以有所帮助：
1-您的组织想实现什么（愿景，任务）？
2-组织实现它的战略是什么（战略目标）？
3-组织成功实施该策略（例如事件管理，客户服务）需要什么功能？
4-人们需要哪些技能和知识才能使组织具有所需的功能（例如项目管理技能，良好的客户服务技能）？
5-我们将如何使用学习和发展来支持个人发展所需的技能（学习需求分析，学习设计和发展，学习交付和学习评估）？必威提现安全吗
6-如何审查该战略对组织的影响的影响？
我的讨论回答
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