谢谢奈杰尔，非常有见地的文章。我喜欢你用的网络铁路的例子，从中我得到的启示是，我们需要更熟练地收集和使用数据来识别组织问题。同样，从你的五个步骤中，我特别喜欢最后一个，你写道，即使我们没有得到允许，我们也应该实施我们提出的解决方案的一部分。我认为你在这里想告诉我们的是培养一种近乎企业家的心态。
谢谢你！

很棒的文章，有很多值得思考的东西。谢谢你！

这篇精彩的文章挑战了我们对领导力发展的看法，我相信它提供了一个更实用的方法。谢谢。

我同意这篇发人深省的文章。L&D需要承担不断在人身上投资的风险，少担心是否有ROI(即使这很重要)。我们经常谈论发展一种学习文化。一种有助于实现这一目标的方法是使学习和发展变得容易，并使组织内的每个人都相信总是有学习的机会。

谢谢你的文章。

这是两年后的回复，但只是因为我错过了你的回复，我道歉。我不是为了成为一个全面的数据科学家而学习，因为我不相信L&D需要这些。我所做的主要是在Edx、FutureLearn和Coursera等MOOC平台上学习课程，同时也阅读书籍。我的目标是能够确定任何学习和发展干预需要什么数据，然后能够分析得出必要的结论。例如，如果目标是评估干预，那么我首先想知道性能目标是什么，需要收集什么数据来度量性能目标，以及如何收集数据。然后我们可以继续分析数据，看看干预是否达到了绩效目标。

谢谢你的另一篇很棒的文章。你有办法让我们大多数人认为非常复杂的事情看起来简单而直接。我同意你的观点，只要有点好奇心，问正确的问题，并使用基本的描述性统计，我们就可以为学习和发展做很多有益的分析。

再次,谢谢你。

感谢您的文章，它在使用数据和我们的直觉方面提供了一个平衡的视角。你的文章让我想起了薇拉的TED演讲，名为《大数据中缺失的人类洞察力》，她在演讲中谈到了将人类洞察力与数据相结合的重要性。也感谢你在夏季学习技术会议上的演讲，我真的很喜欢。

第一篇文章，真的很喜欢读这篇文章。我喜欢你对评估的思考，因为它简单易懂，而且可行。谢谢。

感谢Jeff这篇有用的文章，它为我们提供了一些关于如何通过数据来提高学习交付的好主意。必威提现安全吗

又一篇精彩的文章，崔西。非常清晰，简单易懂，你的见解非常实用。我很喜欢你对其他资源的参考，我正在注意它们。必威 体育非常感谢你的分享。