肖恩伟大的文章。“真实”是关键词，但很少有人真正了解这个前提。在我的上一份工作中，我试图以这种方式接近我的行政同行，但我认为他们认为它是一种弱点的标志，因为它们仍然被锁定在这个“我vs你”的心态。

不幸的是，顶级人们假设他们没有任何新的学习。他们认为，“好吧，我把它到了顶端，无论如此，我显然不需要继续学习和成长。”

好难过 ： （

这是马累的地方。信任是关键，许多人不想投入建造它的时间。这里的关键字是“时间”。在即时满足的那一天，很多人只想从一件事中赶到下一个。而且因为缺乏信任，人们没有动力做或给予更多。祝你的事业祝你好运！

有一个原因有超人有孤独的堡垒。他需要一些时间冷静！这是很多人不了解沉默，安静的时间，休息和独处的力量。这些天大多数人甚至不能忍受或不知道该怎么办。我们已经变得如此沉迷于不断的刺激或参与，以至于我们失去了依据人类需求。

这篇文章和留言是近乎我的心脏附近的东西，因为在我合作的最后一家公司，我认为50％的员工只是不是很兴奋或从事他们所做的事情。可悲的是，管理层不知情，没有任何作用。一方面，我确实觉得每个人都有责任找到一个激励他们的工作，以便他们在没有需要动力的情况下参与。另一方面，领导者“引导”他们的人也很重要。