我是革命学习和发展的董事，培训和开发服务提供商。我在培训行业工作了15年，拥有各种蓝筹公司，主要用于管理发展角色。我热衷于与人和组织合作，帮助他们意识到他们的真实潜力。
你好莎莉。
我同意Russ以上，它很高兴查看其他公司，但客户群与您的客户群不同。
我真的很考虑在您访问您的单位之一时您的客户想要的内容。它是关于快速友好的服务，有人与他们进行对话，有人建立融洽关系或与他们的关系。他们只能告诉你那些是工作人员，当然是客户自己。
一旦你真正了解客户想要的东西，这可以转变为某种形式的可衡量标准，然后可以轻松地传达给您的团队成员并用作在导通测量/辅导工具中。betway必威官网平台
|我定期使用机场和火车站的类似单位（甚至是您的），并认为我想要快速服务，我的订单第一次和某人在柜台后面愉快愉快。我通常在太匆忙中赶快与为我服务的人进行任何真正的对话。
希望有所帮助。
大卫
托尼 - 你对人们醒来的“新正常”的人有权。我看到并听到了这么多，而不仅仅是在时间管理课程中，还在我们跑到的通用领导技能课程中。
当我与这些研讨会中的人交谈时，我植入一个人能够开始这种连锁改变的连锁反应的想法。它只需要一个人来表明做事不同可能产生巨大的影响。但...
在许多情况下，我们最终有索菲的情况，他们知道有些东西要改变，但信心是挑战它。在我见过的某些情况下，他们没有信心，但更害怕谴责出来的恐惧 - 这应该永远不应该。但我确实同意在许多情况下是一个自信问题。
我同意他们沿着思考的观点，课程带来魔术训练灰尘，但我觉得这真的是在课程前方的差的准备。我特别在开放课程中找到了这一点，委托人的目标/参加课程的原因并不总是明确。虽然我们做了我们可以使用预先课程问卷等。它仍然证明了一个问题。
我今天有这个确切的例子。在课程中致辞，课程被置于绩效改进计划，以便在课程中发送“处理他的时间管理问题”。我问他们与他们的经理关于这两个人的经理以及课程的原因，但他们唯一的反馈是他们没有实现目标（我只有代表们为此）。没有教betway必威官网平台练，没有帮助或支持。它有时候真的很伤心，因为他们经常将课程视为一种惩罚，这使他们更难以看看课程和工具如何提供帮助。
谢谢你的回复。虽然我们看起来不仅仅是我们会议的工具（我们看着时间的思想，态度和行为，但我开始想知道'新正常'中的时间管理是否更加迫切/重要的矩阵等。也许它需要一个完全不同的焦点。这是我不知道的，但肯定有什么想法。
看看ClickMeeting.com
我们使用了几次平台进行在线培训。它不是专为培训课程而设计，但它仍然是一个很棒的工具。我认为他们刚刚推出了ClickWebinar，可能更有用。
最好的事情，它真的很便宜，但平台的质量是惊人的。
希望有帮助
这很棒。真的很想使用这样的例子。我认为搜索的是时候了。
嗨詹姆斯，
我看过Chesley Sullenberger（几年前几年前降落了哈德森飞机的飞行员）在我交付的许多领导课程中。必威提现安全吗虽然领导技能尖叫出来并不是那么明显，但在活动结束后，他在面试的面试中有很多伟大的视频。CBS是一个很好的例子。
我通常播放它，然后挑选它，询问小组他证明了哪些领导和管理品质。它的关键是链接他追溯到课程中的人。
就像我说的那样，它并没有像领导或管理视频一样落实，但它肯定是在发生的真实情况下对领导和管理有了很好的谈话。
看起来只是路易斯的东西，非常感谢你。
- 董事总经理革命学习和发展有限公司http://www.revolutionLearning.net.
嗨米歇尔，
我们有一些可用的培训材料，但迈克是对的，你如何定义质量。我猜每个人都将在一起使用管理更改培训课程。
如果它有帮助，我很高兴让您拥有我们拥有的更改材料，并了解您的方式。刚下我的电子邮件地址，我会把它们送到。
你好，
我们看了几个LMS，其中一个是Moodle和Gound，很多开源和自由的人都有很大的特色。它们都可以上传到服务器，易于安装并留下头部。
我们研究了埃弗伦特，夫妇和映射。我确定有更多，只是搜索开源lms。
如果我们通过开发电子学习内容的进展，我们将使用Docebo。
希望这可以帮助。
是的，我注意到了，很多蓝色 - 甚至我们的网站也是蓝色的。
今天早上有一些关于网站上的颜色，似乎颜色避开了情绪和感觉。蓝色显然是信任的迹象，所以可能是这么多人不知不觉选择蓝色的原因。
我厌恶要做一些大胆的事情，真正脱颖而出，但无法觉得它会疏远我们所做的人。
D.
谢谢rus，我喜欢这个想法，并将它们加入我现在所在的想法。
我对我们使用的系统并不珍贵。我过去看了看起来凝视着，或者至少是演示，并陷入了看待每个人所涉及的人都可以粉刷他们的网络摄像头并以这种方式加入。据我所知，它只是音频并共享PC屏幕。我是对的说法吗？
我的讨论答复
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大卫
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大卫
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