Khush1616写道: 这是我的手:开始小。旨在低悬挂水果 - 您可以轻松解决的东西,您可以快速解决问题。例如,采取新的员工方向。这是一个伟大的起点并且具有最大的影响。只是不要咬得超过你可以咀嚼的!我知道从头开始建立球队会让你们兴奋,但一次拍一个项目。希望能帮助到你 :)
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我想同意这一点。您应该从一些快速获胜开始,提供强大的价值和实体的影响。我最近加入了350 +公司。一种伟大的文化和改进的愿望,具有无缝的L&D功能。
显然,整个业务的L&D机会和危险是您将如此充满思想和要求,您不会看到树木的树木。同意2-3个关键的焦点领域,您可以快速影响并获得破解。一旦他们与您的业务降落,那么您就可以解决更大的项目。它将拯救您与利益相关者的不眠之夜和尴尬的对话;重要的是,组织应该感受到快速着陆并增长您的可信度。
我的讨论答复
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