你好朱迪思
我认为上述响应很好，因此只想添加到已经共享的专业知识。
我认为质量问题是一个很好的领域;在招聘中，我经常发现很好 - 有时优秀 - 候选人副驾驶自己，无论是在他们的简历和面试中。许多人说，认为他们会“谈论太多”，所以经常，他们不谈论！
我喜欢做的练习是将代表们成对分成对，并在单独的卡上给予他们大量的面试问题，他们面临在他们面前的单独卡上;然后他们随意挑选它们并回答他们对伴侣的问题。这开发了他们的“问题ARC”，并且对于练习明星技术也是非常有用的。
在与年轻人合作时，我真的这样做，因为Kevin建议并问他们他们想要的技能是什么。这将带来更多有经验的人可能不会想到的科目。我所拥有的例子是：'我在采访室里先坐下或等他们问我吗？';“如果我不知道问题的答案怎么办？';“如果我说错了什么，我可以稍后再回来并改变我的答案吗？';“我穿什么？”我的观点是内向和/或缺乏经验的候选人具有非常基本的需求，这些需求往往不会在会话中获得。
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迈克尔
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嗨爱丽丝
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一旦他们决定他们的目的，就会要求他们建立一个代表他们的想法的视觉隐喻;这将是挂图表上的绘图。
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这项练习的好处是，图像留在人们的头部比触发图上的单词列表，以及你作为培训师，在课程的后期部分会发现自己不断回到图像。
当你说出他们将吸取他们的隐喻时，为自己准备自己的外观。这是一个成长的东西......
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我想分享一种我使用的技术，这与我最初教授的传统智慧相反。
我被告知，当面对一个具有挑战性的情况（也许是一个大观众的演示或向你提供一个非常新的主题），你应该花时间设想自己做它的成功，嘿presto！，成功会是你的！必威提现安全吗
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格雷特
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我很小心我在哪里使用它，但它永远不会失败！
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杰基
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我的讨论答复
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