没有逃脱它;无论你在商业中做什么，你的成功或你的失败最终都与你的人民休息。无论是创造伟大的客户体验，是否合作提出创新的解决方案，或者只是通过日常任务继续进行;这是他们的方法，他们的态度，他们的热情推动了成功。
作为一名创新战略顾问，我非常清楚一个组织的人员在提供改变游戏规则的解决方案中所扮演的角色。必威提现安全吗诚然，创新的驱动力必须来自高层，但除非高级团队花时间分享、授权和参与，否则他们所做的一切都是毫无意义的开发工作，最终注定会束之高阁。为了成功，创新必须渗透到业务的每一个人和每一个方面，这不仅意味着优秀的领导，它需要i-agent坐在每一个层次，促进创新理想，它需要协调一致的努力，让人们参与创新战略。
但它还需要更多的东西;为您的人民的幸福提供了一种关心，这远远超出“愉快的假期”或“抱歉听到...”。现在在这个阶段，你可能会想知道它是否值得。希望你仍然不在员工的黑暗日子里，只是被视为一种成本，但即使你相信和练习员工参与的衡量标准，也可以为混合添加福祉可能看起来太远了。
员工在焦点的福利
然而，ACAS等当局却有不同的看法。例如，他们网站上关于健康和幸福的部分写着:“健康和积极的员工对企业的生产力和效率有同样积极的影响。”此外，2014年10月，英国商业、创新和技能部(Department for Business, Innovation and Skills)发布了一份调查员工幸福感是否会影响工作表现的报告，报告开篇写道:“在英国和其他地方，员工幸福感日益成为政府关注的焦点。”
采取愤世嫉俗的观点，也有促进员工的精神和身体健康水平的财务激励。生病或压力的员工都是不起作用的。不符合福祉需求的员工也更有可能搬到提供更多护理水平的组织;将业务与招聘和培训更换的成本。
伙伴关系方法
那么，我们应该如何接近员工？与今天在商业中如此之多，福祉应该被视为伙伴关系，员工得到支持和赋权发展福祉举措。这是一种已经成功地习惯促进员工参与和客户卓越水平的方法，这是一种方法，即合作和创新文化的内在部分。
没有单一的魔法子弹将保证员工福祉。鼓励健康的饮食，提供对健身课程的进入，审查工作/生活平衡，消毒工作表面以防止感冒的传播;无论其如何满足一些需求，也会留下他人的标记。这就是为什么伙伴关系方法更有可能成功，因为它使人们能够控制自己的福祉。成功从人们开始。通过成功地赋予他们控制自己的命运，您的人民更有可能积极努力建立成功创新的业务。
