作为领导者，你会做些什么来培养你的员工?
不，我们这里说的不是把它们种在一块地里，希望有了合适的土壤和合适的水，它们会突然变得更主动、更有创新精神或更投入。
话虽如此，在我写这篇文章的时候，格拉斯顿伯里音乐节正在进行，任何监控我们电波的外星人都会看到大量人们在雨中站在泥里的照片。
除此之外，商业领袖还可以从农业社区学到很多如何培养员工的东西。优秀的农民明白，你不能随便把动物和作物混在一起扔进田里，就指望它们能活下来。
他们知道，成功需要对环境的了解，仔细选择作物，并为它们创造合适的生长条件。这意味着要持续关注气候，在需要时提供水或营养物质，预测并克服成功面临的威胁。
最优秀的领导者不正是这样做的吗?尽管他们在培养员工，以有利于组织的长期发展。首先，优秀的领导者会创造一种文化，在这种文化中，人们可以发展并取得出色的成果。必威提现安全吗然后，他们仔细挑选员工，确保每一个新入职者都是在文化上适合公司的，因为他们能够吸收公司的目标和价值观，并为公司的发展带来一些特别的东西。
最后，伟大的领导者会创造条件，使他们的员工能够成长和繁荣，学习和发展自己的才能，从而为组织的整体利益服务。在这个过程中，他们从不忽视文化，不断审视它，保持它的强大，这样人们就能在其中变得强大。正如旧金山49人队的传奇教练比尔·沃尔什所说:
”这种文化预示着积极的结果。它不会是在通往胜利看台的路上事后加上去的”。
开发成功
所以在正确的文化，正确的人的情况下，伟大的领导者是如何取得成功的呢?虽然在人才培养方面没有快速解决方案，但有几个关键领域可以发挥作用。这些包括:
- 为每个人的工作设定明确的目标
- 为人们提供发展和练习新技能的机会
- 帮助人们为自己的发展和表现负责，并在工作中建立自主意识
- 根据既定的目标和标准定期评估绩效
在制定强有力的人才发展计划时，值得牢记这一点迈克尔所说的员工价值主张(EVP);换句话说，就是人们在公司中所经历和接受的一切的总和。拥有强大执行副总裁的组织不仅会让员工为组织尽最大努力，还会让他们成为业务的有力倡导者。注意鼓励定期双向反馈和不断扩大内部支持网络等领域，有助于提高员工的认知和EVP。
最好的领导就像最好的农民。他们有一种心态，明白精心挑选和人才培养的重要性。更重要的是，他们相信人们有学习和成长的潜力，并准备创造条件，使他人蓬勃发展。
你正在做什么来培养你的员工的才能?如果你不培养他们，那么你怎么能期望你的业务增长!
