你好,
你认为员工是在黑暗中谈到学历多少钱?
我之所以问;我们刚刚运行独家提供Linkedin的成员组我管理。钱我们的一系列建议和指导和职业资格。我是高兴的反应。民间发邮件要求更多的信息,及时发给我,然后……
<提示风吹口哨,风滚草在屏幕上滚! >
尽管跟踪,让乞丐咬了bloomin '战斗!那些做了回到我身边,总的来说,声称资金是一个问题。
我知道很好,经过几个小时的在线研究在过去的七年,我们不是最昂贵的供应商,我们提供灵活的付款计划适合所有预算。
我只是想知道人们在投资方面认可CPD吗?他们预计多少钱来支付一个6级证书,例如?我们这里说的“高端”的东西!
外壳。
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我不得不说我没有期望成本/预算在资质方面,无论是在个人或组织水平,但我想听到别人的经验和想法,主要是因为它经常出现在时代的事件我去过。你发现,某些类型的资格/培训更容易“卖出”向董事会或企业证明成本?还是更容易说服公司的预算花费比一个人自身发展上的价值/成本?
嗨Shonette,
我认为,一个人经历一场由雇主资助的资格,往往很少认为资格要多少钱。反思我自己的经验,当我进行我的职业资格,我不认为“啊呀!这成本连结£2000,我最好是一个好男孩,屈服,让我的承诺!”I just wanted to get to the end of it as quickly as possible! (That was more to do with how it was delivered, but that's another story!). I think when a qualification becomes a priority for an organisation and they feel they HAVE to have it, convincing them to sign up is easier. For example, the Level 6 Careers Diploma is now seen as the "industry standard" and in order to compete in times of "traded services" and schools having to "buy in" the Careers service for the first time, having Level 6 qualified staff is a great "selling point" as well as an endorsement of quality.
让我吃惊,因此这个问题,是我发现的缺乏认识的很多人,都在一个位置只能们,各级资格多少钱。
嗨正面;又是我。它不一定是成本;它的价值。我不知道任何关于你的专业领域,但一般来说本质上是成本与价值。价值在这种情况下会如何提高底线。这就是未来攒钱,不会过时的反对新法律/审计或(如适用)它创建一个潜在的利润。
如果它似乎像一个好那么预算持有人不太可能基金为学习而学习。如果他们看到一个清晰的学习之间的联系,它增加了公司的价值那更好。
eaxmple,如果质量成本£2000超过6个月,但会带来价值£10000的价值——这是一个更引人注目的命题。与以往一样,希望有帮助。