大家好！
我正在寻找一些职业建议。
我已经在人力资源大约9年了,现在在一个多面手咨询能力在一个小的组织和兼职工作。
除了日常的东西,我跑几车间考核培训,更新和立法如何应对各种ER线经理的问题。我也将会与我的老板今年改革时代的计划以及创造新的竞争力和创造sucession计划。在我的业余时间,我还与另一个单独的公司提供一些培训也已经完成了我的训练师。必威提现安全吗
长期我渴望追求更多时代的途径,希望在这个领域走高。
我看着CIPD奖先进水平在学习和人才发展背后的理论基础我但是将难以支付,从我的雇主不会得到任何帮助。我也看了一门通过里德名为管理L & D函数。
谁能给我一些建议和其他课程的职业发展将会视为su8itable进入L & D作用?
最感激地接受任何建议
回复(2)
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听起来你有你需要的一切资质条件时代的新角色。我搬进了时代在特易购在比你更少的经验,我仍然在时代近12年。
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好运！
谢谢你给的建议,我认为你是对的,也许找到一个人力资源的作用尤其侧重于L & D可能是最初的路要走。
我想在这个阶段,我想是因为我已经MCIPD,当看着L & D角色似乎没有任何期望有一个特定的L & D资格,经验似乎更多的高度重视。
不知道我的感觉是正确的吗?
如果是这种情况,那么我会成为更好看更集中的MBTI课程例如,360或辅导技能而不是7级CIPD奖?betway必威官网平台
也,因为我的经验和持续的L & D集中项目经验在我现有的角色,我要重新开始在助理的角色或我可以转移到一个顾问甚至L & D管理角色? ?
再次,任何建议任何人都是欣然接受!