我们正在办公室讨论使用外聘培训师和我们的一些政策。
现场照片:
您是一名外部教练，被要求进入并提供我们的一些内容。必威提现安全吗在此期间，我们在酒店举行过夜，为您提供食物和饮料津贴。
该行业和公司有强有力的药物和酒精政策。
预计您还会遵循这条规则是否有理由，并且在提供课程的第二天之前过夜过夜饮用？必威提现安全吗
或者该公司需要明确列出他们对他们工作时行为的预期，并应在合同/协议中列出？
欢迎所有的思想
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回复（10）
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你好,斯科特
以您的条款和条件写作。我在围栏的两侧工作，作为提供者或客户的期望是外部遵守您的政策。然而，来自经验，情况并非总是如此。
我对其他方面也会明确合理的行为/费用有时声称必须被视为相信——例如成人电影,£50出租车费用收获披萨(当酒店24小时客房服务,但顾问菜单上没有花哨的东西所以披萨发出),工作一晚的洗衣账单等等。但是让我们诚实地说，人们之所以这么说，是因为公司没有挑战就支付了。
将期望纳入明确的协议，使各方更容易更容易。
问候
布丽姬特
我必须完全同意之前的评论。
作为外部培训师的外部教练和供应商，我们确保我们完全尊重客户愿望，始终展示顽皮和专业性......不仅仅是在课堂上。
在过去，我们只喝某种品牌的啤酒，或某种类型的可乐，甚至确保我们穿的衣服颜色不是竞争对手品牌的颜色!
外部顾问应该是组织的合作伙伴……因此，无论如何都要遵从期望。
通过一份合同或协议，向新客户解释这一点可能会有所帮助……但根据我的经验，仅仅口头上让他们了解文化和期望就足够了。
问候
李
同事是相当正确的服务交付协议与协议是至关重要的。必威提现安全吗从我们的角度来看，我们为培训合同双方提供关于建立平等/多样性协议的必要性的建议，特别是平等法案和公共采购条款。如果在人们进入他们的房屋之前，客户没有采取所有合理、实际和适当的步骤，那么也存在与同一法规相关的替代责任问题。现在给一个在工地上有建筑公司的机构提供免费建议——从字里行间看出来(哈哈)。如果你需要细节，请保密。
很高兴向您发送一系列我们作为清单提供的问题。但有时，它不是需要这种加强的培训师/客户关系，而是一些受训者的队列！
QED培训qedworks.com
我知道我有点上了，但即使我能喝得酩酊大醉，第二天还去上班，我也不会这么做!
无论法律条文如何(尽管我们都知道有很多公开的例子他们没有)，诚信的专业标准应该得到维护.....是的，尽一切可能把他们放到sla中去覆盖合法性，但是这个话题竟然出现了，这不是很可悲吗(不，我不是在批评Scott和他的同事们;他们的谈话可能是由什么引起的)
rus slater.
我一直是合同培训师和合同培训师的雇主，我曾在我曾经合作过的自由职业者展示了我期待的专业性。然而，在假设中，我肯定会建议撰写要求将公司的酒精和药物政策遵守合同 - 只要培训师知道您的全职工作人员也签署了它而且训练师没有特别条件的问题，因为可以作为侮辱。大多数不梦想在一天工作（大多数）之前饮酒的自由职业者不会在这种情况下反对这样一个条款。我还确保任何行为条款都公平合理 - 虽然要求一位培训师观察“适度饮酒，但没有毒品”的政策是很好的，但如果他们是他们的专业精神（或成年），他们可能会将其视为柔和如果他们想要一个，告诉他们不能吃一杯葡萄酒。
问候，
艾伦
我同意艾伦的看法。
当远离家乡时，我认为不合理的是吃饭和一杯葡萄酒（或男性的啤酒）。选择过夜支撑酒吧（并期待客户支付）是另一回事。我从未这样做过，从来没有超过2杯饮料（如果客户与我同在并积极鼓励它）。
我们需要作为成年人互相对待，并指定允许覆盖食物和饮料的津贴（其中包括最多1或两种酒精饮料）可以是概述预期并提供一些指导的好事。我有一些偶尔选择的三明治，因为我不确定授权是什么 - 津贴有助于我们做出明智的选择。
大家好
而不是忘记休闲责任。
我同意Rus和其他人的专业观点，在某种程度上它不需要在约定或合同中明确。这难道不是一个专业人士最基本的尊重和道德行为吗?
我们自己的学习和发展从业者的“标准”包括与此相关的三个组成部分。
学习与发展从业员在个人、经营和商业活动的各个方面都以适当的方式行事:
理解和应用鼓励尊重的行为准则。
积极审视和调节自己在人际关系中的个人影响。
为可能影响与他人打交道的可能性做好准备。
这并不是说，订约公司不应该明确地要求供应商如何行动，尽管我希望在签订合同之前达成一致。
希望这可以帮助。
Peter Mayes.
的创始人TrainerBase
如果这里曾经是那里，现在在哪里?