在“任何答案”网站上，我们收到了很多关于代表性机构的问题，如特许人事与发展协会、培训与职业学习协会、英国学习协会和美国培训与发展协会。这些问题通常集中在以下问题上:
哪一个?
我的钱能换来什么?
甚至:有什么意义?
TrainingZONE计划在新年推出一个新的系列，看看不同的机构，我们想听听你的第一手意见。你是一个或多个代表团体的成员吗?会员资格是值钱的金子，还是不值钱的纸?请在下面发表评论或发送电子邮件给我们(电子邮件保护)。
我们非常珍惜你的经验。
克莱尔·萨维奇
编辑器,TrainingZONE
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这个帖子可能会给你的文章增加一些有趣的内容。CITP通常是CIPD的第一个介绍。
//m.eduespacio.com/cgi-bin/item.cgi?id=161799&d=680&h=608&f=626&dateformat=%25e-%25h-%25y
是什么:
工业光魔领导与管理学院
特许管理学院。
我是CIPD和CMI的成员。福利-看起来不错的工作申请，保持你当前和最新，帮助研究的CIPD HRD Dip。我的工作需要特许注册医师。
CMI好的，你可以支付DD分散。
CIPD不如一次性支付。
两者都做区域活动-有些是卓越的价值-但不够推动，例如网络活动为10英镑-你通常会为这样的活动支付500英镑!
然而，他们确实应该为你的钱提供更多的服务——他们当然需要更加以客户为中心!
问候和新年快乐!
我们的反应显然会受到我们个人需求的影响，以及我们认为会员能够有效解决这些问题的程度。
我是新西兰培训与发展协会(NZATD)的成员，该协会在其他国家都有分支机构。我住在一个二级中心，所以不积极参加在主要中心定期举行的活动，通常得到很好的支持。该组织提供定期的电子邮件公告，这是有益的，并最近推出了一个培训提供者目录，将是有用的，随着它的发展。
说句题外话…当地的培训和发展经理(影音公司规模为200-300名员工)已经形成了一个培训伙伴关系。我们每周开会6次，分享一般的培训活动(如MS应用技能、职业健康安全、项目管理等)，为所有相关方提供切实的利益和回报。
例如，一个组织将举办培训活动，并向其他“成员公司”推广(得到外部培训提供者的支持)，如果这在内部是不可持续的。发布事件日历，并在相关收费中内置一个管理组件。由于数量和可靠性，我们能够收取的费用往往大大低于公共研讨会。
这一理念运作良好，是双赢的:通过控制会员(大约十几个组织)和共享主办权来实现双赢。
很高兴多谈谈这个概念。(电子邮件保护)
安全速度!
韦恩