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2012年8月20日
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社会学习

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    回复（7）

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    经过多米尼克安德鲁
    2012年8月20日11:55

    对于在培训课程和超越范围内的情况下绝对关键 - 由于价格V Weatherspoon的情况，即使在业余时间在业余时间制定了许多参赛作品，雇主总是赢得的许多Facebook案件。此外，扭转的种族主义和其他有害的讨论（一些导致涉及的骨头个体的刑事罪行）在任何培训课程中都有一个基本的组成部分，捕获平等法律，多样性问题，以及除其他国家欺凌和骚扰意识培训。环境骚扰的概念和与替代责任相关的其他问题，护理义务和确实不断变化的证据规定负担这一问题将会增长和赠送。一个非常及时的问题！

    QED训练QedWorks.com.

    谢谢（0）
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    经过rus slater.
    2012年8月20日14:28

    ....多米尼克的答案可能还有一些方法可以解释为什么从工作的角度来看，许多公司/组织只是在所有社交媒体上禁止毯子禁令;它可能开辟了雇主责任和成本的几乎无底洞。

    rus slater.

    谢谢（0）
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    经过多米尼克安德鲁
    2012年8月20日15:00

    绝对rus，但其他英国雇主制定了社交媒体的合理协议 - 以及任何声音通信媒体都可以是双赢的。但可悲的是，正如你所说，其他人必须把百叶窗拉下来！

    QED训练QedWorks.com.

    谢谢（0）
    经过andrewjacobs.
    2012年8月20日16:13

    没有任何答案的社交媒体形式？

    我们只允许专业的回复吗？

    如果是这是企业响应或个人的重要性？

    最佳公司账户有一个个人声音，扬声器识别自己并为流添加口渴的人格。如果选择是偶尔错误，我猜许多人会接受个人账户。

    谢谢（0）
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    经过多米尼克安德鲁
    2012年8月20日16:19

    如果我可能这么说，我认为当你启动后，我觉得你刚刚回答了你自己的优秀问题。它是关于培训和沟通围绕治理所有就业法/合同情况的旧曼德拉 - 什么是合理的，实用和比例？如果那些湿滑的词语是具有客观的含义，那么培训和与工作人员的对话必须是/植根于此给予组织的文化和业务需求。G K Cherteron曾经说过“如果你想做真实的东西，就会让它成为当地人。”及时的背景提醒 - 非常及时 - 质疑每种情况都会打开其优点。

    QED训练QedWorks.com.

    谢谢（0）
    经过andrewjacobs.
    2012年8月20日16:53

    或者只是要求用户合理，实用和比例？

    谢谢（0）
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    经过多米尼克安德鲁
    2012年8月20日17:48

    对不起，如果我不清楚。但在最后回复我试图说是的！在我的观点中，这是必不可少的，但在课程之后和其他政策所做的有形联系，例如与您服务的人员合同为员工和服务交付协议的工作合同，与其他政策进行了现场，并且与其他政策进行了有形联系必威提现安全吗我会说是的，因为我们的课程日记过去六个月有2个私人客户要求2半天的研讨会或更多私营和公共部门客户的课程（3）与就业法 - 权利和责任相关联。

    问候

    多米尼克

    QED训练QedWorks.com.

    谢谢（0）
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