嗨
不知道有没有人有一些关于TTT的建议?
需要考虑的最重要的事情是什么?
学习类型?
参与?
90/20/8吗?
这个环节主要是关于移动设备和主要是技术恐惧症的观众!
谢谢
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回复(6)
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大家好
这取决于培训师课程的重点和时长——它是一个复习班，一个新课程(有新手培训师)，还是一些培训他们以实现特定目标的东西?必威提现安全吗我认为最重要的事情是让他们参与到材料中，并像与任何代表团或学员团体一样促进会议。充分的准备，了解你的听众，高质量和吸引学习者类型的材料，有趣的活动，促进而不是讲课或培训。
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嗨
如果我理解正确的话，你会培训人们来培训用户如何使用移动设备??
当我为将要培训其他人如何使用桌面程序的员工开发TTT课程时，我用一个轻松愉快的活动来说明彻底规划该课程的重要性——通过泡一壶茶。
在没有准备时间的情况下，我让这群人说出冲泡一壶茶的步骤和步骤(正确的茶叶，而不是袋子，正确的茶壶等等)。当他们喊出各种动作时，我就把它们写在白板上，让这些线保持在一起，这样就很难再回去添加一个遗漏的步骤(有很多)。它以一顿真正的狗狗早餐结束，在你是先往杯子里倒牛奶还是先往杯子里倒茶等问题上，双方都有善意的争论。它强调了你必须清楚自己要演示/训练什么，并为用户按照逻辑顺序准备清楚的步骤和阶段。
如果你觉得有用的话，我很乐意添加更多的细节?
珍妮
嗨Stephie
在你的情况下，我会忘记传统的TTT，而选择更多的定制课程。
我将开始3分钟微教看到他们在做什么“现在”列出的所有“改进的余地”实践你seeAnother微教与特定的目标基于太1另一个列表的“改进的余地”最终微教基础上与特定的目标太1和2
反正我也会这么做……
祝你好运
史蒂夫
我同意你的看法，珍妮。这是一个很好的方法来了解一个教练是如何“训练”(没有更好的词)。我在过去使用过这个技巧——同样的主题!我认为最重要的是看教练如何评估学员的泡茶技能。
我记得有一次，当一个教练教我这个的时候，他忘了问我应该往杯子里倒多少水——不用说，我的杯子真的溢出来了!他学到了非常重要的一课，关于促进!
问候
蒂娜